符合逐級申報的情況：現(xiàn)在職稱評審是要求逐級申報，想評中級職稱的話，首先你要拿到助理職稱資格，之后按照不同學(xué)歷來劃分相應(yīng)的工作年限。咱們以廣東省中級職稱評審為例，大專學(xué)歷、本科學(xué)歷、研究生畢業(yè)以及取得雙學(xué)士學(xué)位的人才要從事本專業(yè)工作四年以上才可以評中級工程師，而有碩士學(xué)位的話，則只需兩年以上就能夠參與中級工程師評定。
通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經(jīng)驗;而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當今社會,在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍參加職稱評審。
很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來一筆收入，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。
評聘結(jié)合是指對參加職稱評審的人員，根據(jù)崗位設(shè)置的情況來確定評審獲得資格人數(shù)，對于評審?fù)ㄟ^的人員即聘任相應(yīng)職務(wù)的措施。這種舉措主要目的在于減少部份獲得職稱人員無法獲得相應(yīng)職務(wù)而產(chǎn)生怨言的情況，缺點在于削弱了職稱制度對不同單位的參評人員實行同一標準的衡量尺作用。
