職稱(chēng)評(píng)審工作是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點(diǎn)，也是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)，職稱(chēng)評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱(chēng)評(píng)定在人才的使用、流動(dòng)、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開(kāi)發(fā)各個(gè)環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用。
職稱(chēng)評(píng)審體現(xiàn)的是一種尊重知識(shí)、尊重人才的精神，說(shuō)明國(guó)家重視高學(xué)歷、高端人才，這也是社會(huì)地位和價(jià)值的體現(xiàn)。 在建筑行業(yè)中，所謂社會(huì)職稱(chēng)就是一種被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)，擁有了職稱(chēng)就代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力，擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，就說(shuō)明您具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力，它推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，促進(jìn)人才戰(zhàn)略推薦的章程。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)為了維護(hù)從業(yè)資質(zhì)，就需要一定數(shù)量的工程師職稱(chēng)以及證書(shū)，不然就不具備從事該行業(yè)的能力。工程師的數(shù)量以及占有率，很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)在該行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)能力。另外，在工程管理領(lǐng)域，政策要求持證上崗，沒(méi)有從業(yè)資質(zhì)的都將逐步取締。甚至在招投標(biāo)一些項(xiàng)目的時(shí)候，會(huì)明確要求單位必須具有多少數(shù)量的工程師。畢竟那么大的工程，沒(méi)點(diǎn)技術(shù)證明人家也不敢給你做！
中級(jí)職稱(chēng)是需要發(fā)表論文，并進(jìn)行答辯的！起碼要有一篇文獻(xiàn)。還有如果另外如果你參加過(guò)一些項(xiàng)目等，特別是省級(jí)以上的獲得名次的，如一些科技進(jìn)步獎(jiǎng)等，都整理出文件材料，還有你申請(qǐng)了的專(zhuān)利，是授權(quán)通過(guò)了的，這些對(duì)你申請(qǐng)職稱(chēng)都是很有幫助的。