我們?cè)诙嗄杲?jīng)營(yíng)中積累了大量的資源、廣闊的人脈和各方面良好的關(guān)系，這些都為解決客戶的實(shí)際困難提供了堅(jiān)強(qiáng)的后勤保障，也是我們做大做強(qiáng)的扎實(shí)基礎(chǔ)。職稱已經(jīng)是現(xiàn)代社會(huì)多項(xiàng)產(chǎn)業(yè)、事業(yè)進(jìn)行所必須的軟件條件，作為職稱的所有人，不但可以參與到產(chǎn)業(yè)、事業(yè)的進(jìn)程中來(lái)，還可以獲得額外的現(xiàn)金補(bǔ)助和升遷機(jī)會(huì)，所以熟知職稱的評(píng)審流程還是很有必要的。

職稱初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。

如果求發(fā)展，想要提升自我的價(jià)值，職稱就是直接的目標(biāo)和方向，在具備了一定的學(xué)歷和資歷之后， 考取職稱就是水到渠成的事了。擁有了職稱之后，即使不再?gòu)氖录夹g(shù)工作，也可以將職稱證書(shū)掛靠在企業(yè)，收取一定的報(bào)酬。

職稱可以提高專業(yè)技術(shù)人員的地位，改善他們的待遇，調(diào)動(dòng)他們的積極性。企業(yè)根據(jù)職稱高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規(guī)則。在行業(yè)內(nèi)，提拔干部時(shí)大部分都要看是否具備職稱，職稱是國(guó)家對(duì)于個(gè)人技術(shù)能力的認(rèn)可，實(shí)際工作中體現(xiàn)出來(lái)的工作能力則作為另外一個(gè)重要因素，兩者缺一不可。職稱的高低也決定著技術(shù)人員退休之后的福利水平。