色彩也是具有標(biāo)志性的，色彩可以標(biāo)識(shí)一個(gè)人、一個(gè)公司或者一個(gè)組織。對(duì)于有品牌意思觀念的公司，色彩的運(yùn)用非常重要。即使一支球隊(duì)也會(huì)在頭盔或者制服上對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行標(biāo)識(shí)。

色彩的運(yùn)用有時(shí)候在很大的程度上能夠決定一個(gè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)是否是成功的，靈活運(yùn)用色彩的變化到工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計(jì)當(dāng)中，往往能夠起到事半功倍的效果。

實(shí)踐證明，頭腦風(fēng)暴法是工業(yè)設(shè)計(jì)創(chuàng)新不可或缺的方法，成為創(chuàng)新設(shè)計(jì)不可缺少的一個(gè)環(huán)節(jié)。很多工業(yè)設(shè)計(jì)公司已經(jīng)把頭腦風(fēng)暴法放到企業(yè)文化建設(shè)的高度，被視為創(chuàng)新工作的重要法寶。適用于創(chuàng)意工作，工業(yè)設(shè)計(jì)作為創(chuàng)意暴發(fā)的特殊行業(yè)，更是推崇頭腦風(fēng)暴法。讓設(shè)計(jì)師們突破固有的思想，重新選擇產(chǎn)品設(shè)計(jì)的角度，尋找創(chuàng)新的方式方法。

產(chǎn)品終還是要人來(lái)使用的，設(shè)計(jì)產(chǎn)品要以用戶(hù)為中心，因此，設(shè)計(jì)產(chǎn)品還要多觀察現(xiàn)實(shí)生活中各種狀態(tài)、環(huán)境需求下的人們，弄明白他們內(nèi)心活動(dòng)，他們?cè)谙胄┦裁?，他們面臨的困惑是什么，他們有哪些迫切的需求。以用戶(hù)為出發(fā)點(diǎn)去進(jìn)行產(chǎn)品的設(shè)計(jì)則更能打動(dòng)用戶(hù)的心。

用戶(hù)訴求，是我們?cè)谧霎a(chǎn)品的時(shí)候需要著重考慮的。人是社交動(dòng)物，需要人與人直接的互動(dòng)才能找到存在感。產(chǎn)品有了互動(dòng)，就產(chǎn)生影響力。這個(gè)影響力會(huì)產(chǎn)生產(chǎn)品價(jià)值。這里的產(chǎn)品中，也需要附加值產(chǎn)生。增長(zhǎng)環(huán)節(jié)是通過(guò)不斷PDCA循環(huán)去做的。這里需要展開(kāi)說(shuō)下增長(zhǎng)的問(wèn)題，增長(zhǎng)是驗(yàn)證用戶(hù)訴求的體現(xiàn)，用戶(hù)需要什么，不需要什么，就是看數(shù)據(jù)有沒(méi)有增長(zhǎng)。這是驗(yàn)證訴求的的手段。