wrap認(rèn)證 擔(dān)心驗廠通不過者---看

法律及工作場所規(guī)范--服裝制造商將在其從事經(jīng)營的場所都符合法律法規(guī)的要求。

強(qiáng)制勞工--服裝制造商不得雇傭強(qiáng)迫或非志愿勞工，無論其是奴工，契約勞工或其他勞工。

童工--服裝制造商不得雇傭14歲以下，學(xué)校義務(wù)教育規(guī)定的年限以下或法律規(guī)定的年限以下的工人。

擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受擾，辱罵及形式的體罰。

薪酬--服裝制造商將支付不低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資，包括福利工資、補(bǔ)貼及津貼。

工作時間--每日工作時間及每周工作天數(shù)不得過服裝生產(chǎn)所在國的法律規(guī)定。除非有緊急業(yè)務(wù)需要，服裝生產(chǎn)商將提供每七天周期中至少1天休息。

歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據(jù)員工的工作能力進(jìn)行，而非依據(jù)個人特性或信仰。

健康與--服裝制造商將提供和有益健康的工作場所。 有宿舍提供的，應(yīng)保證和有益健康的住宿條件。

結(jié)社自由--服裝制造商將承認(rèn)并尊重員工行使法律所賦予的自由結(jié)社的權(quán)利，包括加入或不加入社團(tuán)。

環(huán)境--服裝制造商將遵守同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其運(yùn)作的地方以良好的環(huán)境保護(hù)意識運(yùn)作。

海關(guān)守法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法律。對于涉及服裝產(chǎn)品非法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法律，應(yīng)制定一套程序并該程序的運(yùn)行。

藥品禁令--服裝制造商將配合當(dāng)?shù)?、國和外國的海關(guān)及藥品管制局，抵制藥品的非法運(yùn)輸。