高級職稱評審條件是采用考評結(jié)合的方式，考生通過考試之后才有資格參加評審。除了要取得符合條件的成績證明，很多地方還要求考生通過職稱英語與職稱計算機考試、有一定的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、有規(guī)定的業(yè)績成果條件等，各地要求不一，提醒大家要了解當?shù)氐脑u審條件。
高級：（1）大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作十年以上，擔任中級職務五年以上。（2）大學專科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并擔任中級職務五年以上。（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作二十年以上，并擔任中級職務五年以上。
試點單位必須堅持專業(yè)技術(shù)職務聘任制的原則，切實加強對聘任工作的管理，嚴格區(qū)分任職資格與聘任職務的界限。任職資格只反映專業(yè)技術(shù)人員的學術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔任某一職務的學術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務是根據(jù)工作需要設置的，有明確的職責、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對無理取鬧者，人事、職改部門有權(quán)取消其任職資格。
各地區(qū)、各部門要加強對評聘分開試點工作的領(lǐng)導。對首次評聘工作已實行評聘分開的單位，進行一次認真的檢查。凡符合上述要求，搞得好的單位，可予以認定，進一步完善健全制度。對一些以評聘分開為由，任意擴大評聘范圍，放寬條件，降低標準的，要令其停止并取消其評審的資格，問題嚴重的應追究領(lǐng)導責任。
