我們的上班族都應(yīng)該知道，職業(yè)裝是能夠樹立企業(yè)形象的，企業(yè)經(jīng)過職業(yè)裝來樹立企業(yè)形象，打造整體員工形象，是標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)工作的一個(gè)重要內(nèi)容。穿上統(tǒng)一的工作服是企業(yè)形象能生動(dòng)和隨時(shí)隨地表現(xiàn)的。

工作服服務(wù)可靠售后有保障。采購(gòu)工作服需要大量的服務(wù)支持。比如不合適服裝的處理，新來員工的補(bǔ)貨，按部門按崗位分發(fā)產(chǎn)品等等。由以上所述優(yōu)勢(shì)，決定了工作服的生產(chǎn)組織模式必須是面向企業(yè)中每一個(gè)人的一對(duì)一的定制模式。一對(duì)一的定制模式與成衣的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)模式有著本質(zhì)的區(qū)別。

工作服更突出專用性。工作服必須是為自己?jiǎn)挝粚ｉT設(shè)計(jì)或?qū)ｉT挑選訂制，工作服千人千樣。工作服雖然是團(tuán)體，但卻是每一個(gè)人去穿，所以，對(duì)服裝的要求（尤其是合適與否）是千人千樣，要想讓員工滿意，就得有人專門服務(wù)到每一個(gè)職工。工作服更耐用?，F(xiàn)在采購(gòu)量大的企業(yè)，也是每個(gè)職工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服裝非常耐用。所以，在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用，而且，工作服也應(yīng)該考慮非正常穿用的情況。

工作服為工作需要而定制的服裝就匯匯多年從事工作服行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)來看，訂做工作服并不是一件很隨便輕松的任務(wù)，因?yàn)楣ぷ鞣?duì)企業(yè)是非常重要的。不僅是因?yàn)槎ㄗ龉ぷ鞣婕暗闹R(shí)很多，而且服裝的質(zhì)量將直接影響到穿著者的心情和工作效率，甚至可能會(huì)引發(fā)一些事故。