工作服為工作需要而特制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

工作服設(shè)計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計不同點歸納為什么人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什么。

工廠工作服，吸引更多的人關(guān)注，統(tǒng)一的東西總是吸引人的。數(shù)量也是一個問題，這時候，你就會發(fā)現(xiàn)統(tǒng)一工作服的重要性了。很多年前，大家認為這是品牌，現(xiàn)在，人們會因為你的工作服，認為你們企業(yè)是生機勃勃的。 重要是廣告效應(yīng)。大家出去穿上工作服，是不是無形的給你的企業(yè)在人流量巨大的地方有個流動廣告位。

當定制工作服時，你需要考慮到它的顏色和風(fēng)格。 如果企業(yè)希望每個員工都能穿合適的工作服，他們只能通過工服定制來實現(xiàn)。 工服定制設(shè)計一直是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重點之一。 企業(yè)中的許多領(lǐng)導(dǎo)參與了工作服定做設(shè)計風(fēng)格的選擇和決定。