工作服設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時(shí)尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。 規(guī)范員工行為： 穿上工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見，工作服價(jià)值和意義還是很重大的。

工作服的主要特點(diǎn)之一是企業(yè)的統(tǒng)一服裝能夠滿足工作的便利，使員工穿得舒適，每個(gè)企業(yè)的力量和企業(yè)的類型也需要工作服的質(zhì)量和風(fēng)格。不同行業(yè)工作服定制如何選擇面料，一般情況下，柔軟面料的材料相對較輕，懸浮感好，線條光滑，服裝輪廓自然伸展。 軟針織面料在服裝設(shè)計(jì)中經(jīng)常使用直線簡潔的造型來反映人體的美麗曲線，因此這種面料的工作服適合于一些在辦公室工作的人。 質(zhì)感更好地體現(xiàn)了員工的良好精神特征。

很多公司專門定制工作服就是為了統(tǒng)一公司的形象，讓客戶通過看到員工的工作服的整齊劃一從而感受到公司是一個(gè)非常有標(biāo)準(zhǔn)有模式的公司，這樣就很好的樹立了公司的企業(yè)形象了，不管是對員工的精神培養(yǎng)還是對客戶的維系都會(huì)有非常大的幫助?，F(xiàn)在企業(yè)的數(shù)量是越來越多了，可以說競爭很激烈，想要在競爭中贏下戰(zhàn)斗，那么就要很好的維持好自己的企業(yè)形象。