在我國，對工作服的設計目前沒有引起足夠的重視，不少單位單純地把工作服作為罩衣看待，為了耐臟，大多是藍黑色。有的地方不按實際需要，一律穿用白色的工作服，既不合理又很單調(diào)，缺乏個性。這樣不但使人難于區(qū)分不同的職務分工，也顯不出行業(yè)特色。

我國紡織廠的擋車女工所沿用的工作服幾乎全是白色的，產(chǎn)品也幾乎是白色的，色彩單調(diào)。在心理學上，單調(diào)是易引起心理疲勞的。如果改用淺雅色調(diào)和有嵌線、鑲色裝飾的背心裙式工作服，將會使環(huán)境氣氛變得輕松活躍些。此外，有的國家還在嘗試將流行色用于工作服，每隔若干年更新一次。其實同樣花這么多的衣料裁制工作服，同樣起防護和標識作用，何不跟上時代的節(jié)拍，使工作服的色彩不斷更新呢？這樣于生產(chǎn)有利，穿者樂意，一舉兩得，何樂而不為。工作服還有一個特殊的效果，許多人同時穿一種衣服就會產(chǎn)生整齊統(tǒng)一的美感。

能夠反映1個企業(yè)的公司文化，而穿工作服裝上班要看著你的工作內(nèi)容怎樣.當你的工作中是與外部觸碰,例如供銷或與別的企業(yè)單位觸碰較多的，通常狀況下許多人不容易穿工作服裝。這將會是在社會發(fā)展上帶許多人做事時仍然是不懂裝懂的，非常是企業(yè)經(jīng)濟效益不太好的那時候。倘若企業(yè)經(jīng)濟效益非常比較好的時候（非常是壟斷行業(yè)），即便是工作服裝款式及面料不大好，在有的人雙眼里依然是種自豪。

假如是在生產(chǎn)車間、廠礦里上下班還是穿工作服裝上下班的好，這有益于本身的生命和企業(yè)的工作紀律等。

定做時輔料的選擇也是有規(guī)定的，金屬扣及雞眼不得用鐵質(zhì)，所有金屬配件不含鎳，塑料類配件不能含鎘，印刷品要求清晰、不透底、不脫膠，而織嘜、提花織帶類，要求圖案清晰、切邊整齊、不抽紗，松緊帶及彈力繩的彈性一定要保持良好。