職稱可評可考。一般而言，具備職稱評定條件的人不用參加全國通考，可以直接評定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，政府機關(guān)、國有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門。如果有的人不具備職稱評定條件，又想獲得職稱，那就需要參加全國統(tǒng)一考試了。所以說，職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。

在學(xué)歷條件達(dá)到、并且從事專業(yè)技術(shù)工作年限也達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的情況下是可以直接評定中級工程師職稱的，工程師職稱的評定要求肯定要比助理工程師職稱要嚴(yán)格一些，而且程序也要復(fù)雜些。申報人要有一定的基本條件而且年齡上也要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

為提高非公有制建筑領(lǐng)域職工待遇，彌補企業(yè)無人才評定機制，保障員工權(quán)益，幫助企業(yè)在員工職級聘用時，對所聘人員提供衡量標(biāo)準(zhǔn)，并使具備能力的人員切實得到企業(yè)及社會認(rèn)可，得到與公有制企業(yè)相同社會地位。各省人事廳開展職稱評審工作。

工程師職稱對企業(yè)的價值：

（1）提升核心競爭能力如專業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場占有率等。

（2）獲得國家行政許可 如建筑行業(yè)資質(zhì)申請、維 護、升級，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實驗室等，國家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才。

（3）建設(shè)持續(xù)人才梯隊 如儲備相關(guān)人才梯隊，程度降低相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來的風(fēng)險。

（4）獲得國家財稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專業(yè)技術(shù)人才，可申報國家高新技術(shù)企業(yè)，享受國家稅收減免、人才補貼等政策帶。

（5）帶來實際業(yè)務(wù)收入如工程、項目招投標(biāo)，需要有相關(guān)工程師職稱專業(yè)技術(shù)人才。

（6）防范相關(guān)政策風(fēng)險如國家社保聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專業(yè)技術(shù)人才，可能會被國家強制注銷相關(guān)資格。