自2020年10月31日，多地稅務部門發(fā)布公告，從2020年11月1日起，企業(yè)社會保險費正式交由稅務部門統一征收，簡稱“社保入稅”。

那么什么叫做“社保入稅”呢，說的簡單一點其實就是將社保的繳納地點進行改變，從原來的社保局轉向稅局。

表面上來看，這只是繳費地點的變化，但是事實上來說收費的性質也已經悄然發(fā)生變化了，從過去的收費變成了收稅，這就意味著，一旦企業(yè)產生不繳社?；蛘呱倮U社保的行為，那么企業(yè)就是在偷稅，很多企業(yè)和財務人員急了，社保入稅后，該如何繳納呢？稅務局會追繳企業(yè)之前的社保欠費嗎？企業(yè)該如何才能合理合法的降低社保成本呢？

對此，我們可以從下面幾個方面把握！

關于企業(yè)劃轉范圍及原則

社保入稅征收方式：

一、不改變企業(yè)現行申報方式

這次原則上采?。?/span>“社保（醫(yī)保）核定、稅務征收”的方式開展，人社局負責參保登記，變更轉移等相關工作，稅務局負責社保（醫(yī)保）繳納工作，如后期涉及待遇發(fā)放等問題，仍是由人社局負責。

繳費人仍然進行現行渠道和方式向社保（醫(yī)保）經辦機構申報，核定應繳費額后，到稅務部門進行繳費，在申報方式上并無變化，原社會保險費款賬戶繼續(xù)使用

二、不改變繳費基數計算規(guī)則

企業(yè)職工繳費基數上下限繼續(xù)按照現行規(guī)定進行核定，靈活就業(yè)人員等繼續(xù)在規(guī)定范圍內自愿選擇適當繳費基數，繳費基數計算規(guī)則不變，因而并不會增加繳費負擔。

三、不對歷史欠費開展集中清繳

根據要求，不會對歷史欠費進行集中清繳，也不會采取其他增加企業(yè)實際繳費負擔的做法。（不追繳歷史欠費！?。。?/span>

四、社保入稅后企業(yè)面臨的風險

長期來看，政策及監(jiān)管只會越來越嚴格，企業(yè)財務報表中，個稅申報的工資與社保申報數據之間的不符將會面臨巨大的風險，社保的規(guī)范化是必然的趨勢！

被列入社保嚴重失信失范行為懲戒名單及進入社保失信黑名單后將會有32條懲戒措施，一旦成為失信企業(yè)，將成為重點監(jiān)督管理對象，失信單位及個人將寸步難行！

新規(guī)定下企業(yè)該如何做社?；I劃

一切籌劃都以合法為前提哦?。。?！

1、可以適當聘用離退人員或者停薪留職人員

根據規(guī)定，勞動者到達法定退休年齡后，不在屬于勞動者的范疇，也就是說，離退人員返崗再任職的企業(yè)無需繳納社保；而停薪留職人員如與第三方公司簽訂《停薪留職協議》，企業(yè)在招聘改人員時，只能簽訂《勞務合同》，所以不需要為其繳納社保。

2、勞務外包合作

企業(yè)基礎崗位人員或非核心人員可以采用外包形式錄入，一方面節(jié)約了人力招聘成本，另一方面，采用外包形式，能合理節(jié)稅和處理社保問題。

3、勞務派遣

勞務派遣員工屬于派遣單位員工，社保由其勞務派遣公司繳納，個稅也由勞務派遣公司代扣，用人單位則不用負擔這部分費用，也不用進行申報個稅。

4、非全日制用工聘用實習生

對于企業(yè)一些非日常、基礎性、流動性大的崗位，可以采用非全日制用工，在非全日制用工勞動關系下，雖仍需要按照“工資薪金”為其申報，但是可以個人辦理社保，沒有強制企業(yè)繳納，而實習生與學校還存在“歸屬關系”，也不需要為其繳納社保。

社保規(guī)范是大勢所趨，面臨新的社保政策，建議企業(yè)足額繳納社保，及時為員工繳納社保，從自身內部實際需求為基，綜合考慮改變人員結構，薪酬結構、用工模式等，以合理合法為前提，降低風險為目的，達到真正的節(jié)約經營成本。

（實際籌劃中不限于以上幾個方面）