標牌在我們的生活當中比較常見如：警徽、?；?、渲染在工作證皮套上面的徽章、還有具有象征意義的都是一種標牌，每一個標牌的含義都不相同，但是制作都有著異曲同共的妙用，標牌設(shè)計雖然只是傾向于單一的平面型的結(jié)構(gòu)，構(gòu)成這一平面的內(nèi)容，稱為結(jié)構(gòu)要素，標牌設(shè)計中的結(jié)構(gòu)要素大致為圖案、文字、計量單位、色彩四部分。 1、圖案 標牌上都有應(yīng)用不一樣的圖案，其代表的含義也是不機同的。 2、文字 我國是具有悠久文化歷史的國家，歷來對文字的形態(tài)及其在運用上都有十分的講究，標牌上的文字，起著提示功能，傳遞指令、陳述內(nèi)容的重要作用。 3、計量單位 計量單位涉及到各行各業(yè)，也與每個人密切相關(guān)，世界各國對統(tǒng)一計量制度歷來都是十分的重視，我國的計量單位也已與國際單位制趨于統(tǒng)一。 4、色彩 色彩是視覺感知當中為敏感和反應(yīng)快的信息符號。對于色彩的研究，它是一門抽象又具體、既玄妙又實際的、涉及面又較為廣泛的學(xué)科。
胸牌作為“印象”逐漸演變成商業(yè)往來中不可缺少的媒介手段，集審美性與功能性于一身。胸牌通過創(chuàng)作整合，傳遞著思想內(nèi)涵，更能充分表達出企業(yè)的文化及其精髓所在?！捌髽I(yè)胸牌文化作為社會文化的亞文化，是客觀存在的微文化現(xiàn)象?！睆钠髽I(yè)誕生的那起便同時也創(chuàng)造了企業(yè)胸牌文化。中國經(jīng)濟學(xué)家與企業(yè)文化學(xué)家管益忻認為，企業(yè)胸牌文化包含“獨特的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神，以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德準則、生活信念、企業(yè)風(fēng)俗、習(xí)慣、傳統(tǒng)等等，以及在此基礎(chǔ)上生成的企業(yè)經(jīng)營意識、經(jīng)營指導(dǎo)思想、經(jīng)營戰(zhàn)略等等”。企業(yè)胸牌設(shè)計制作是一個企業(yè)的歷史文化沉淀，不僅是一種經(jīng)營的有效手段，更是一種理念、一種價值。
胸牌定做中，客戶與胸牌廠家需求分別是什么， 有些客人，出于公司初步創(chuàng)業(yè)或發(fā)展階段，人員流動性大、人力資源管理不方便、在崗工作人員又少，所以，常常只需要訂做＋幾個員工胸牌，面對這樣的用戶需求，我們是歡迎之？還是謝絕之？站在客人的角度分析： 1 、數(shù)里少 2 、成本低 3 、花費小用 胸牌廠家的眼光思考： 1 、看定位 2 、想思路 3 、視品牌 為什么會有上述兩個不同的角度看待這樣的小客戶對員工胸牌的需求呢？ 原因 1 ：著眼于部分客戶的高端定位。 原因 2 ：立足于大客戶的個性化服務(wù)。 原因 3 ：數(shù)里少、價格高、利潤會多 總之，越是一些小客戶的對員工胸牌的小需求，足以證明這家公司對企業(yè)文化的建設(shè)、品牌形象的塑造方面的重視程度。越是這樣的客戶，越能體現(xiàn)胸牌制作服務(wù)價值。當然，前提是，這個小客戶要愿意為為數(shù)不多的員工胸牌舍得支付成本。
中小企業(yè)員工胸牌與員工胸章存在的不足 1 、盲目的追求胸牌。金的還是銀的、是做工還是價錢，您心目中的胸牌應(yīng)該是什么樣？您在追求胸牌的同時，為此是否愿意提高您胸牌的制作價格？ 2 、一味的看好漂亮。未必花花綠綠的感觀效果就代表著完美與好看。 3 、無用的追求功能。員工胸牌的原有制作初衷是什么？是胸徽標識的作用。很鄉(xiāng)企業(yè)為了減少企業(yè)不必要的開支，總是希望在制作員工工號牌上，能一次投資長期收益。并不是可以更換的胸號牌就好處多多。 4 、不合實際的跟風(fēng)。人家的胸牌是圓的我們的員工牌也要圓的。您的企業(yè)標志與 LOGO 適合設(shè)計成這種款式與風(fēng)格的胸牌嗎？員工胸徽的造型、員工胸章的形狀一定要因地制宜，并且適臺自己。 5 、胸章款式陳舊不更換。一款再精美的員工胸章如果時間太久，肯定不符臺市場策劃中的新需要，與產(chǎn)品一樣，員工胸章也是在不斷的創(chuàng)新中，新的胸章制作材料、新的員工胸章設(shè)計鳳格等等?，F(xiàn)實中有很多公司的負責(zé)人其實真正的對已有的老款胸牌，舍不得更換更新重新定制胸章與胸牌、員工工作牌的大有人在。比如金屬胸牌與金屬胸章經(jīng)過幾年之后會氧化（也就是生銹），佩戴在西裝上肯定會影響企業(yè)或單位的形象。 6 、胸牌定位不準確。有部分公司的策劃人或負責(zé)人，對胸章制作與胸牌制作的價格、材料、行情不了解，導(dǎo)致了在胸章的設(shè)計、員工胸章的統(tǒng)籌等環(huán)節(jié)上把握不準，從而不能準確無誤的對員工胸章進行品牌定位、形象定位、市場定位。如要參展了，制作一批員工胸章吧；怎么樣便宜，價錢優(yōu)惠就怎么樣做吧，反正一款胸章也不會對公司產(chǎn)生多大效應(yīng)，走走過場嘛。 7 、員工胸牌的設(shè)計界面不友好。您想讓您的員工佩戴胸牌與胸章的目的是什么？專賣店店長胸牌、店員胸徽他們向顧客要傳遞什么信息，營業(yè)員胸牌、服務(wù)員胸章他們又要對服務(wù)對象提供什么樣的服務(wù)？在小小的員工胸章的方寸之間，設(shè)計師一定要把握好這個直觀的準確點。 8 、員工工號牌的重點不突出。隨著市場的細分，員工工號牌和員工工作牌不再是傳統(tǒng)意義上的工卡，而是在：宣染并引領(lǐng)著新的企業(yè)在市場中的商務(wù)形象。服務(wù)意識的加強、競爭規(guī)則的演變等等，無論您屬于服務(wù)行業(yè)、公司企業(yè)、行政事業(yè)單位、還是金融服務(wù)領(lǐng)或，這些都決定了企業(yè)的策劃部門一定要著重對員工工作牌的。如管理層可以是一種工作牌、企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)是一款工牌、基層員工可以一種工號牌、單位決策者又可以是另一種金屬胸牌。