陜西省職成評審近幾年現(xiàn)狀及問題——聽聽專業(yè)人士的說法

說到陜西省職成評審，在這個工程行業(yè)工作的人是滔滔不絕的，有說好的有說不好的。尤其這兩年發(fā)現(xiàn)越來越多的年輕人十分重視職成這個事情，很多都是剛畢業(yè)甚至還沒畢業(yè)就在打聽在了解怎么去評職成，以及給自己從初級職成一直規(guī)劃到了高級職成，很多人都是三十多歲到四十歲就評高級職成的。

但是也有一大半的人是工作了幾十年，從來不知道這個東西是有作用的，工作能力是很強的，但是突然也被要求要有職成，或者有的人是干了十幾年了在自己公司也沒有任何發(fā)展，別的公司挖你過去給了高薪卻要求你那邊要有職成，結果呢，你還得去跟年輕人一起評初級職成。畢竟陜西省職成評審從2020年開始已經改革了，不管你做過多大的項目，不管你工作了十幾年還是二十幾年，只要你不是碩士或者博士，那就得從初級開始一級一級往上申報職成的。今年這類人才是十分多的，他們就告訴我說王老師我可以多花錢，你一定想辦法給我直接評個中級，要快要真實。這個真的表示抱歉，不論是誰都給您辦不下來的，也要小心一些機構說可以說他們有關系，那明顯是個坑你還要往進跳。

職成評審不像普通升學考試，分數夠了就能通過拿正，而是根據評委會打分，多維度評審，醉后得出結果。根據當年的申報人數的變化，每年通過的人數也都會維持在大致的比例。

這就是為啥說職成評審存在一些難點，有部分就是因為通過率要求，因為職成評審卡人數真的讓不少人頭疼，你說人才的年齡符合，業(yè)績符合，啥材料都齊全了，也符合職成評審標準，但就是不讓我們通過，而且一般這個時候各評委會都會嚴格評審，盡力滿足淘汰率要求。

另外基層Z業(yè)技術人才數量大的評委會，要建立分層次淘汰制度，針對基層單獨確定淘汰率。自主評審單位對淘汰率不作硬性要求，由單位根據情況自主確定，有些時候并不是你自己的問題，也有可能是因為通過率受到了限制的問題。

以上的這些問題都是職成評審中經常遇到的，我們一定要準確分析自己的現(xiàn)狀，適合申報哪個職成，當您面對陜西省職成評審這一大堆的問題不知道怎么解決的時候也可以咨詢陜西普森克小王老師，幫助您早日通過職成評審，獲得自己滿意的職業(yè)發(fā)展。

我在西安等著你的到來，有任何疑問請找普森克王老師。