宣城當(dāng)?shù)貙W(xué)歷提升|提升學(xué)歷的用處

企業(yè)對(duì)員工的學(xué)歷要求??跟性別、年齡、地域要求不一樣，不算歧視。

大企業(yè)之所以不把學(xué)歷要求掛在口上，也是一種迫于社會(huì)輿論的“政治正確”。一旦將“重點(diǎn)大學(xué)”等標(biāo)準(zhǔn)用白紙黑字明確下來，肯定會(huì)有人大罵：你這是學(xué)歷歧視！

可大家捫心自問，對(duì)學(xué)歷有要求是學(xué)歷歧視嗎？**恐怕是否定的。

當(dāng)你去一家公司應(yīng)聘的時(shí)候，企業(yè)的HR根本不認(rèn)識(shí)你，如果同時(shí)有15-20個(gè)簡(jiǎn)歷擺在HR面前，你會(huì)以什么為標(biāo)準(zhǔn)？工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人能力、等等，如果大家都是應(yīng)屆畢業(yè)生的話怎么選？

都沒有經(jīng)驗(yàn)，而個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)就是你的學(xué)歷。為什么呢？因?yàn)檫@代表你前20年的個(gè)人能力，是否能通過全國(guó)幾百萬人高考脫穎而出去到的學(xué)校。

而畢業(yè)院校的差別就是你前20年個(gè)人學(xué)習(xí)能力的差距。這也是HR*快速辨別一個(gè)人能力高低的標(biāo)準(zhǔn)，大概率情況下前20年很努力很的人在步入工作崗位之后也會(huì)同樣。

反言之，你連大學(xué)都沒考上，憑什么讓HR相信你入職之后就能比其他985/211的同學(xué)做的好呢？

總有人喜歡拿無知當(dāng)個(gè)性，拿沒文化當(dāng)真性情，自己沒學(xué)歷沒成功就算了，還吹捧著“讀書不重要、學(xué)歷不重要”，想拉更多人下水?？上У氖?，真有人深信不疑：

不愛讀書早早輟學(xué)，沒關(guān)系，當(dāng)網(wǎng)紅長(zhǎng)得好看就行了，眨眨眼睛挺挺胸就有小幾千的觀眾，風(fēng)口過后？找個(gè)老實(shí)人接盤就好啦；

歷的重要性 學(xué)歷有用嗎

就業(yè)時(shí)學(xué)歷重要嗎？

一位嘉賓說：大學(xué)生*好的成長(zhǎng)方式應(yīng)該是工作，在不斷的受挫中決定他是考研、出國(guó)、還是繼續(xù)工作。但張雪峰說：他沒機(jī)會(huì)。

為什么？感興趣的朋友可以做個(gè)調(diào)研，看看每年九十月的秋招、三四月的春招，分別都是什么樣的企業(yè)去?？茖W(xué)校、普通本科、高校、清華北大招聘。再問問這些企業(yè)分別給畢業(yè)生的待遇如何、福利如何、上升空間如何，比一比就懂了。

北京某高校的招聘信息欄，基本上都是大家耳熟能詳?shù)膯挝涣?，工作地點(diǎn)擴(kuò)大至全國(guó)，甚至還有其他高校的招聘。

正如張雪峰所言，如果本科學(xué)校不是那么好、又不通過考研提升學(xué)歷的話，想得到一份不錯(cuò)的工作都是癡人說夢(mèng)！

就業(yè)是一個(gè)怪圈，“中國(guó)幾乎所有的500強(qiáng)企業(yè)都告訴你學(xué)歷不重要，但是他們根本不會(huì)招非985/211的學(xué)生”。

可能現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)有咪X這樣勸實(shí)習(xí)生退學(xué)、自己公司招人也不看學(xué)歷的老板。但那都是極少數(shù)的特例，絕大多數(shù)公司奉行的標(biāo)準(zhǔn)是——“學(xué)歷不重要，非清北不要

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