通過對系統(tǒng)化管理的各個具體維度進(jìn)行剖析，讓老板在學(xué)會操盤企業(yè)的同時，進(jìn)一步學(xué)會培養(yǎng)操盤手，讓干部幫助老板思考并完成工作。有效解決企業(yè)系統(tǒng)建設(shè)，提高企業(yè)利潤，用實(shí)操的方式促進(jìn)企業(yè)高層管理者文化高度統(tǒng)一，打造員工與公司、產(chǎn)品、老板的心靈契約，從而強(qiáng)大企業(yè)。

【核心內(nèi)容】

01、分析影響企業(yè)操盤的“三駕馬車”原理，闡述64人團(tuán)隊(duì)組合的奧妙;

02、分析打通企業(yè)發(fā)展的“鏈、營”原理;

03、分析企業(yè)定位的關(guān)鍵要素，認(rèn)清影響企業(yè)品牌的十二個原型;

04、分析企業(yè)利潤之源，企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)的四個維度;

05、分析企業(yè)目標(biāo)構(gòu)成，明確分配目標(biāo)與方向;

06、分析企業(yè)機(jī)制配置，掌握如何激發(fā)關(guān)鍵人才，科學(xué)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì);

07、分析營銷現(xiàn)狀，幫助企業(yè)打造OPP營銷模式;

08、分析團(tuán)隊(duì)動因，指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行PK演練落地。

【伙伴企業(yè)將這樣被重塑】

1、15 -

25名決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性人員將會參與面談或電話訪談，根據(jù)訪談輸出對企業(yè)當(dāng)前的實(shí)踐工作和流程進(jìn)行理解與診斷。訪談范圍覆蓋研發(fā)、生產(chǎn)、人事、財(cái)物等重要崗位"

2、智庫團(tuán)隊(duì)與伙伴企業(yè)針對調(diào)研結(jié)果進(jìn)行工具聯(lián)合開發(fā)，確保工具的適用性。這些聯(lián)合開發(fā)的工具將成為伙伴企業(yè)系統(tǒng)實(shí)施與嵌入的重要抓手

3、培訓(xùn)伙伴企業(yè)對工具的深入理解及實(shí)際使用，制定可實(shí)施的逼訓(xùn)計(jì)劃，幫助伙伴企業(yè)將工具在內(nèi)部落地。

4、對伙伴企業(yè)的工具運(yùn)行情況、系統(tǒng)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行一個完整周期的觀察與跟蹤，并針對實(shí)際情況對工具、方案聯(lián)合做出修訂與完善

5、幾乎每一個伙伴企業(yè)都與我們形成了不同程度的長期戰(zhàn)略合作關(guān)系，我們也一直在為伙伴們提供更加科學(xué)、有效的管理思路與方法

組織系統(tǒng)研修會廣州站將在近期舉行，歡迎咨詢。

廣州長松咨詢，民營企業(yè)管理系統(tǒng)建設(shè)供應(yīng)商，截止2019年，我們?yōu)槌^200家伙伴企業(yè)提供了輔導(dǎo)服務(wù)，超過100名智庫成員，他們來自社會企業(yè)高管、業(yè)務(wù)精英、海歸人員

長松股份本著“敬畏規(guī)律，真愛企業(yè)”的理念，用“相信的力量、實(shí)干的作風(fēng)、技術(shù)服務(wù)、敢于PK”的精神來發(fā)展業(yè)務(wù)，給客戶提供“專注、超值、實(shí)效”的咨詢服務(wù)。在國內(nèi)擁有超過11萬家的企業(yè)客戶進(jìn)行企業(yè)管理培訓(xùn)

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