你被雇傭了! 新的ISO標準幫您找到工作人選

在招聘方面，找到合適的人選不僅可以填補就業(yè)空白，而且能夠?qū)φ麄€組織產(chǎn)生重大影響。 認識到了這一點，現(xiàn)在人力資源部門常會轉(zhuǎn)變成公司內(nèi)部的戰(zhàn)略合作伙伴。衡量應(yīng)聘者專業(yè)知識的影響不僅可以證明其價值，還能夠?qū)崿F(xiàn)其價值的持續(xù)提升。因此，衡量“雇用質(zhì)量”，換句話說衡量新雇員為公司所創(chuàng)造的利益對于確保招聘的有效性至關(guān)重要。

近出版的ISO技術(shù)規(guī)范ISO / TS 30411：2018，人力資源管理 - 招聘質(zhì)量指標，概述了衡量“雇用質(zhì)量”的國際先進做法。 這條規(guī)范可用作于衡量新人工作效益與組織成功之間關(guān)系的標準。研發(fā)ISO/TS 30411的ISO技術(shù)委員會主席羅恩?麥金利博士表示，無論其規(guī)模或行業(yè)，它都是任何組織招聘員工的關(guān)鍵手段?！巴ㄟ^衡量新員工的表現(xiàn)，以此證明他們是工作的合適人選，總是基于多種因素共同作用的情境，”他說。 “但是，這一技術(shù)規(guī)范提供了一種具體的方法，可以根據(jù)與組織績效相關(guān)的可衡量的目標或期望來評估其績效，從而成為一種行之有效的報告手段?！?/p>

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ISO管理體系標準修訂發(fā)布

ISO近發(fā)布了兩項管理體系標準的新版本 - ISO 22000（食品）和ISO 50001（能源管理）。這兩個新標準的發(fā)布作為2017年國際認可論壇大會決議之一，旨在幫助認證機構(gòu)，合格評定機構(gòu)和已獲得這些認證的認證實體順利實現(xiàn)向這兩個重要標準的平穩(wěn)過渡。

IAF 2017-16號決議 - 修訂ISO 22000：2005的過渡性安排 - 大會根據(jù)技術(shù)委員會的提議，決定自公布之日起三年內(nèi)將現(xiàn)有的認證過渡到新修訂的ISO 22000：2005食品管理系統(tǒng)，即食品鏈中任何組織必須達到的要求。

ISO 22000：2018已于2018年6月19日出版。

IAF 2017-14號決議 - 修訂ISO 50001：2011的過渡安排 - 大會根據(jù)技術(shù)委員會的提議，做出了新修訂的ISO 50001：2011能源管理系統(tǒng)的過渡安排 - 需求和指導(dǎo)使用時，自修訂標準公布之日起（2018年8月21日）起三年內(nèi)完成。 所有ISO 50001：2011認證將在過渡期結(jié)束時（2021年8月21日）到期或撤回

ABs應(yīng)準備好在修訂標準發(fā)布之日起6個月內(nèi)（2019年2月21日）對ISO 50001：2018進行過渡評估。

CABs應(yīng)在修訂標準發(fā)布之日起18個月（2020年2月21日）內(nèi)完成ISO 50001：2018 AB的過渡。

CABs應(yīng)自修訂標準發(fā)布之日起停止對ISO 50001：2011 18個月（2020年2月21日）進行初始，監(jiān)督和重新認證的審核。 此類審核對ISO 50001：2011修訂的結(jié)果應(yīng)由CAB考慮，以便在認可的情況下對ISO 50001：2011的認可認證作出進一步?jīng)Q定。

ISO 50001：2018已于2018年8月21日發(fā)布。