很多時候用人單位會根據(jù)人才的學(xué)歷和業(yè)績還有職稱聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員，有職稱的不一定是領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)必定很多職稱，這是鐵打的硬道理。

為提高非公有制建筑領(lǐng)域職工待遇，彌補企業(yè)無人才評定機制，保障員工權(quán)益，幫助企業(yè)在員工職級聘用時，對所聘人員提供衡量標(biāo)準(zhǔn)，并使具備能力的人員切實得到企業(yè)及社會認可，得到與公有制企業(yè)相同社會地位。各省人事廳開展職稱評審工作。

職稱評審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點，也是社會關(guān)注的熱點，職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，也是人事人才工作的一個重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用。

中級職稱評審學(xué)歷條件：①具備博士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿半年；②或具備碩士學(xué)位或第二學(xué)士學(xué)位，取得助理工程師職稱后從事本專業(yè)技術(shù)工作滿2年，且近2年的年度考核或績效考核均為稱職（合格）以上；③或具備大學(xué)?？?、本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿4年，且近4年的年度考核或績效考核均為稱職（合格）以上。