北京勞務派遣公司轉讓帶人力資源和勞務派遣許可證轉讓

北京人力資源服務許可證轉讓

收購北京人力資源勞務派遣許可證要多少錢

聯(lián)系人：杜經(jīng)理

地址：北京市朝陽區(qū)建外SOHO東區(qū)9號樓702

現(xiàn)有北京勞務公司轉讓，帶人力資源和勞務派遣雙Z質(zhì)，訊息如下：

一、朝陽區(qū)勞務公司：

帶勞務派遣經(jīng)營許可、人力資源服務許可雙資質(zhì)，公司未曾有過異常，但是股權變更時地址需要遷走。

二、順義區(qū)勞務公司：

帶勞務派遣經(jīng)營許可、人力資源服務許可雙資質(zhì)，公司是小規(guī)模納稅人，沒有異常，注冊地址2019年12月到期，變更需要遷走。

公司價格不高，歡迎有意者前來收購。

解析勞務派遣：

勞務派遣職工在很多單位都是普遍存在的，小編存有以下疑問：

（一）勞務派遣員工和合同工之間存在哪些區(qū)別呢？

1.合同雙方不同。

勞務派遣是員工和勞務派遣公司之間簽訂勞務合同，合同關系存在于勞務派遣公司和派遣員工之間，實際用工關系卻發(fā)生在用工企業(yè)和派遣員工之間，用工企業(yè)向勞務派遣公司支付一定服務費用。

2.招聘單位和條件不同。

勞務派遣員工由勞務派遣機構負責招聘，條件寬松，一般五險一金不全。正式員工由企業(yè)招聘，招聘條件比較嚴格，各種保險福利齊全。

3.從事的崗位不同

勞務派遣員工普遍安排到了很多技術含量較低的各種類型和工作時間長度的工作崗位上。

（二）勞務派遣的出現(xiàn)有何意義？

1.降低企業(yè)成本。

在事業(yè)單位，電信公司，石油公司和金融行業(yè)里，存在大量勞務派遣員工，很多員工是從企業(yè)合同工反派到勞務派遣公司，然后再派到企業(yè)工作。雖然《勞動法》規(guī)定 “同工同酬”，但并沒有規(guī)定福利獎金和社保，因此在實際工作中，勞務派遣工待遇一般比合同工低至少半。

2.規(guī)避用人風險

勞務派遣員工并不屬于企業(yè)，而是屬于派遣公司，在出現(xiàn)問題的時候，企業(yè)也就不用承擔太多風險。經(jīng)常在新聞上看到，某單位工作出現(xiàn)問題之后會出來澄清，當事人為單位臨時工，已被辭退。風險被化解，單位也不會有太多損失