在職場中工作，我們追求的無非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說事業(yè)單位職稱，事業(yè)單位通過職稱級別來評定員工的工作成績，職稱與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。

建筑中級職稱評定申報代辦，對于求職者，很多用人單位會依據(jù)職稱、學歷給出不同級別的待遇來聘用人才。而企業(yè)在提拔人才的時候，也會優(yōu)先考慮工作能力出眾和具備職稱的人才。各個大中城市在人才引進的政策中，也對職稱有著明確的要求。

中級職稱是需要發(fā)表論文，并進行答辯的！起碼要有一篇文獻。還有如果另外如果你參加過一些項目等，特別是省級以上的獲得名次的，如一些科技進步獎等，都整理出文件材料，還有你申請了的專利，是授權通過了的，這些對你申請職稱都是很有幫助的。

中級職稱有工程技術系列、教師系列、經(jīng)濟專業(yè)系列等，一般有評審和以考代評方式獲得。

根據(jù)自身情況合理申請：

不同的學歷和經(jīng)歷都決定著你申請職稱的條件；

如果是博士畢業(yè)，考核通過為合格，就可以直接評為中級職稱；

如果是碩士畢業(yè),從事本專業(yè)工作2年，就可以評中級職稱；

如果是本科畢業(yè)，沒有初級職稱，就需要從事專業(yè)工作五年，可以直接申請中級工程師。

如果已經(jīng)取得初級職稱，從事專業(yè)工作四年以上，就評中級職稱。