很多時候用人單位會依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。如果你有了相應(yīng)的學(xué)歷和資歷， 考職稱是水到渠成的事兒。而如果你有了職稱，可以為自己帶來一筆收入，在行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)發(fā)展，晉升，加薪都不再是奢求。

助理工程師評定流程： 找本單位組織人事部門，領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)資格評審申報表》，《任職資格審查表》等、按要求填寫。一般附有填表說明。 撰寫專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)，提供工作業(yè)績證明材料、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，以及文件規(guī)定的其他佐證資料。 將資料準(zhǔn)備好，按要求裝訂成冊，提交單位組織人事部門，經(jīng)單位職稱評審工作小組評審，有的需要報上級主管部門備案。評審或備案完成，公示、發(fā)證、單位聘用。

對于企業(yè)來說，企業(yè)為了維護從業(yè)資質(zhì)，就需要一定數(shù)量的工程師職稱以及證書，不然就不具備從事該行業(yè)的能力。工程師的數(shù)量以及占有率，很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)在該行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)能力。另外，在工程管理領(lǐng)域，政策要求持證上崗，沒有從業(yè)資質(zhì)的都將逐步取締。甚至在招投標(biāo)一些項目的時候，會明確要求單位必須具有多少數(shù)量的工程師。畢竟那么大的工程，沒點技術(shù)證明人家也不敢給你做！

對于個人來說，好處自然不言而喻，不僅體現(xiàn)在個人技術(shù)職務(wù)上、而且有了這些證書，甚至能夠直接影響到薪資待遇問題。對于不同職級，各種證書很多單位都會發(fā)放補貼，甚至在你申報這些證書的費用，單位也是直接報銷的。畢竟這部分證書也是和企業(yè)息息相關(guān)的。