大家辦理職稱以后無論是自己單位聘任，還是在外面掛靠，說白了還是被企業(yè)聘任，一旦職稱聘任后，工資與職稱是掛鉤，在單位的話每個月都可以可以多領(lǐng)工資，一般都是一個月多給幾百。還有就是提租補貼，有的地方提租補貼是初級70，中級80，高級90，正高100甚至更多，所以說在工資待遇上來說，職稱有著得天獨厚的優(yōu)勢，而且在公有制單位比如說醫(yī)生，必須有職稱。

中級工程師申報人須符合下列條件之一： （1）博士研究生畢業(yè)； （2）碩士研究生畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿3年； （3）本科畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿5年； （4）專科畢業(yè)后，從事所申報專業(yè)工作滿7年； （5）?？萍耙陨蠈W歷畢業(yè)后，取得助師級專業(yè)技術(shù)（職務任職）資格滿4年； （6）1982年底前取得中專學歷，并從事所申報專業(yè)工作滿15年。

對計算機應用水平（能力）的要求： 凡1960年1月1日及以后出生的人員，應參加北京市專業(yè)技術(shù)人員計算機應用水平考試或全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應用能力考試，取得3個模塊合格證書。符合下列條件之一人員可免試： （1）取得計算機科學與技術(shù)專業(yè)（含計算機及應用、計算機軟件、計算機科學教育、軟件工程、計算機器件及設備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡）大學?？萍耙陨蠈W歷； （2）取得碩士及以上學位； （3）參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格考試取得程序員及以上級別資格證書。

評聘分開是指把聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務與獲得專業(yè)技術(shù)任職資格分開的政策措施。的評聘分開依據(jù)的文件為《人事部關(guān)于職稱改革評聘分開試點工作有關(guān)事項的通知（人職發(fā)[1991]7號）》。評聘分開有利于體現(xiàn)職稱制度對專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)一的衡量尺的作用，有利于對水平要求不同的單位之間的水平評價較為公平的衡量作用，也有利于部份對人員水平要求高的單位實施“高職低聘”。