監(jiān)理工程師的發(fā)展現(xiàn)狀怎么樣,還有發(fā)展前景嗎,現(xiàn)在監(jiān)理行業(yè)的現(xiàn)狀大家都是明白的,不僅僅考試有一定的難度,而且監(jiān)理人才也特別的難招聘，流失率也非常的高,這也是很多的建筑企業(yè)面臨的一種困境,那么現(xiàn)狀監(jiān)理工程師的發(fā)展現(xiàn)狀是怎么樣了,還有一定的發(fā)展前景嗎。

1.收入太少

監(jiān)理以工資低出名！找工作首先是為了生活和發(fā)展。別說(shuō)監(jiān)理高收入買車。其實(shí)很難吃飽。我們說(shuō)的理想是什么？

2.壞名聲

都知道了，工程里大部分學(xué)生都很討厭監(jiān)理員，認(rèn)為他必然會(huì)執(zhí)行他的專屬“特權(quán)”：吃、拿、卡、要！現(xiàn)象挺普遍存在而且還不少，直到近些年我國(guó)大力進(jìn)行整頓之后我們才有好轉(zhuǎn)，但前人砍樹(shù)，后人遭殃！這種社會(huì)行為方式已經(jīng)發(fā)展嚴(yán)重影響了整個(gè)建筑行業(yè)的團(tuán)隊(duì)文化形象，嚴(yán)重?fù)p害了公司員工的信心。

3.未來(lái)迷茫

如果大多數(shù)監(jiān)理員沒(méi)有拿到監(jiān)理員的證書(shū)，那么他注定是前線的炮灰哪里還有晉升空間。

4.惡性循環(huán)

監(jiān)理企業(yè)參差不齊，由于監(jiān)理成本過(guò)低，許多監(jiān)理企業(yè)為了節(jié)約成本，強(qiáng)行降低招聘門檻，使相當(dāng)一部分素質(zhì)差、技能差的行業(yè)隊(duì)伍進(jìn)入行業(yè)隊(duì)伍，造成整體人才素質(zhì)低的惡性循環(huán)。

監(jiān)理后備人才流失說(shuō)明監(jiān)理行業(yè)發(fā)展存在一個(gè)嚴(yán)重影響問(wèn)題。監(jiān)理職位作為研究一種通過(guò)法律制度要求，必然有他的道理，但現(xiàn)在的環(huán)境偏離了引入它的初衷。

至于監(jiān)理工程師的發(fā)展前景，我們不必?fù)?dān)心，隨著大量人才的流失，監(jiān)理工程師的薪酬水平只會(huì)越來(lái)越高。對(duì)于監(jiān)理企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好盡快轉(zhuǎn)型升級(jí)的準(zhǔn)備，敢于面對(duì)問(wèn)題，通過(guò)引進(jìn)和培訓(xùn)人才，培養(yǎng)一批企業(yè)骨干隊(duì)伍，組織學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高監(jiān)理服務(wù)能力，擴(kuò)大監(jiān)理業(yè)務(wù)范圍。

國(guó)家一系列文件也表明，我們建筑業(yè)的頂層設(shè)計(jì)不會(huì)放棄監(jiān)理，而是會(huì)為監(jiān)管創(chuàng)造更大的發(fā)展空間。監(jiān)理的前途也是光明一片的。