作為一家從事勞務派遣資源服務的專業(yè)機構，青島聯(lián)達人力資源有限公司提供勞務派遣源服務，在勞務派遣管理方面積累了豐富的實踐經驗。由于公司在長期的人力資源服務中所顯現(xiàn)出的專業(yè)性和率，目前已與SKF（瑞典企業(yè)，世界五百強之一）、魅力海岸投資集團、山東電力集團青島供電培訓中心、太平洋恩利（港資企業(yè)）、青島德尚包裝（英國企業(yè)）、北京賽諾索、北京龍波德潤等七十多家企業(yè)建立了各種渠道的勞務派遣合作關系。

代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。 專業(yè)機構通過自身聯(lián)網的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。 勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，現(xiàn)年薪通常為5萬—10萬。

人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO），是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略。旨在有效地提率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發(fā)展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。