人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO），是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構操作的管理策略。旨在有效地提率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術的發(fā)展，人力資源管理領域外包策略的運用日益頻繁。

人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關人事業(yè)務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

公司主要業(yè)務有：青島社保代繳，代理社保辦理，青島社保補繳公司，青島五險一金代繳，青島公積金代繳，社保代理代繳五險，代繳公積金開戶等等。

始終堅持“客戶至上、員工”這一核心價值觀；

始終堅持“做誠信、可靠的人力資源服務商”的企業(yè)文化；

始終堅持“讓客戶滿意，讓員工放心，讓自我升華”的企業(yè)宗旨；

公司注重“以人為本”和“合作共贏”，為員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃，用專業(yè)為員工提供在職或就業(yè)服務。在激勵員工的同時給大家搭建一個的發(fā)展平臺，引導員工主動學習專業(yè)技能，提高思想文化素質(zhì)。

勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。