人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)受單位或個人委托，運(yùn)用社會化服務(wù)方式和現(xiàn)代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。

人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

主營項(xiàng)目：青島人事代理公司，青島代繳社保公司，青島人力資源服務(wù)外包

未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，一步一個腳印的、一如既往的按照“誠信、合作、共贏”的服務(wù)理念，著力推動線上人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和發(fā)展，面向社會提供更加優(yōu)質(zhì)、更加專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案，努力締造人力資源服務(wù)！

工作安置（job placement），亦稱“職務(wù)安置”。人和工作的合理匹配。目標(biāo)是既為個體安排適合其特點(diǎn)的工作，又使個體能為組織作出的貢獻(xiàn)。這兩項(xiàng)目標(biāo)有時不能同時達(dá)到，有時甚至可能是沖突的。這時決策者必須確定個體和組織目標(biāo)哪個更重要、更優(yōu)先。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金?！弊》抗e金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。