當企業(yè)招聘一個人才的時候,拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個中級職稱證就是可靠的保證,而且建筑行業(yè)職稱是對專業(yè)技術人才進行科學客觀的評價,企業(yè)從中級職稱證上就能判斷這個人才具備一定的技術能力和工作經驗,因為沒有一定的工作年限和經歷是不可能獲取職稱認可的,而且一個企業(yè)中人才多了,才會有更好的學習氛圍,建筑行業(yè)職稱對專業(yè)技術人員的職業(yè)發(fā)展,提供目標和努力的方向,一個好的企業(yè)并不一定能改變低層次的人,但是高層次的人才能改變一個企業(yè)未來的方向和格局。
職稱是對一個人的技術水平、熟練程度、工作實績等業(yè)務技術方面的評價。對一個人來說,職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征。附在職稱上的附加利益太多了,升一級職稱,就可以升一級工資,同時仕途又可以向前發(fā)展了?,F(xiàn)階段,技術職稱是人們領取工資、享受待遇的依據(jù)。職稱是體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的主要體現(xiàn)。
相信有很多人才辦理工程師職稱評審的時候都是為了注冊,每天都在關心,單憑注冊就對得起中級工程師職稱有用嗎這個問題,尤其是在建筑行業(yè),即便說人才為了以后在工作當中使用,其中大部分也是用在資質上,因為有些企業(yè)辦理或者升級資質,需要一定數(shù)量具備職稱的人才,無論是說自己單位人才辦理,還是說在外面找人才掛靠,其實原理都是一樣的,都是以掛到資質上為主。
職稱與工資福利掛鉤,同時也與職務升遷掛鉤,是求職的通行證,同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)。在建筑行業(yè),好工作,升職,加薪,擔任中高層領導職務,較高的社會身份和地位,豐厚的經濟收入以及優(yōu)厚的退休待遇都與職稱密不可分。