作為一家從事勞務(wù)派遣資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，青島聯(lián)達(dá)人力資源有限公司提供勞務(wù)派遣源服務(wù)，在勞務(wù)派遣管理方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由于公司在長期的人力資源服務(wù)中所顯現(xiàn)出的專業(yè)性和率，目前已與SKF（瑞典企業(yè)，世界五百強(qiáng)之一）、魅力海岸投資集團(tuán)、山東電力集團(tuán)青島供電培訓(xùn)中心、太平洋恩利（港資企業(yè)）、青島德尚包裝（英國企業(yè)）、北京賽諾索、北京龍波德潤等七十多家企業(yè)建立了各種渠道的勞務(wù)派遣合作關(guān)系。

公積金的性質(zhì)：

（1）保障性，建立職工住房公積金制度，為職工較快、較好地解決住房問題提供了保障；

（2）互助性，建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機(jī)制和渠道，而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助，體現(xiàn)了職工住房公積金的互助性；

（3）長期性，每一個(gè)城鎮(zhèn)在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動(dòng)關(guān)系的這一段時(shí)間內(nèi)，都必須繳納個(gè)人住房公積金；職工所在單位也應(yīng)按規(guī)定為職工補(bǔ)助繳存住房公積金。

人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO），是將人力資源管理的一些職能對(duì)外承包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提率，并使外包職能的運(yùn)作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實(shí)踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀(jì)90年代以來信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運(yùn)用日益頻繁。

公司主要業(yè)務(wù)有：青島社保代繳，代理社保辦理，青島社保補(bǔ)繳公司，青島五險(xiǎn)一金代繳，青島公積金代繳，社保代理代繳五險(xiǎn)，代繳公積金開戶等等。

始終堅(jiān)持“客戶至上、員工”這一核心價(jià)值觀；

始終堅(jiān)持“做誠信、可靠的人力資源服務(wù)商”的企業(yè)文化；

始終堅(jiān)持“讓客戶滿意，讓員工放心，讓自我升華”的企業(yè)宗旨。