招聘會：對于這種招聘會，組織機(jī)構(gòu)一般會先對入會應(yīng)聘者

進(jìn)行資格的審核，這種初步篩選，節(jié)省了企業(yè)大量的時間，方

便企業(yè)對應(yīng)聘者進(jìn)行更加深入的考核。但是目標(biāo)人群的細(xì)分方

便了企業(yè)的同時，也帶來一定的局限性，如果企業(yè)需要同時招

聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面

也提高了企業(yè)的招聘成本。

人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉

辦地點(diǎn)一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場

則是長期分布式，同時地點(diǎn)也相對固定。因此對于一些需要進(jìn)

行長期招聘的職位，企業(yè)可以選擇人才市場這種招聘渠道。

現(xiàn)場招聘會的方式不僅可以節(jié)省企業(yè)初次篩選簡歷的時間成本

，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費(fèi)

用較少。

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