我有能力為什么還非要提升學(xué)歷

當(dāng)你看到這個(gè)題目的時(shí)候，相信你跟我心中的疑問(wèn)是一樣的：現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)只要能力足夠，到哪里都可以得到企業(yè)的重視，但是事實(shí)是這樣的嗎？

首先讓我們先看一段皇明太陽(yáng)能股份有限公司董事長(zhǎng)黃鳴與員工的一段對(duì)話，

員工提問(wèn)：我有能力為什么還非要提升學(xué)歷？

黃鳴董事長(zhǎng)的回答：這話理論上是對(duì)的，能力不等同于學(xué)歷，但是我反問(wèn)一句，你有能力是自己認(rèn)為的有能力還是被第三方評(píng)定的有能力？

對(duì)于糾結(jié)你的學(xué)歷問(wèn)題，你反思一下為什么在大家公認(rèn)的選拔規(guī)則面前你因?yàn)閷W(xué)歷不夠而沒(méi)有得到升值加薪？社會(huì)是以結(jié)果論輸贏，人必須為過(guò)去的表現(xiàn)埋單，這點(diǎn)是公平的。你也要檢討一下自己，當(dāng)大家都在努力考大學(xué)的時(shí)候你在干什么？千萬(wàn)不要告訴我說(shuō)你智商不夠。

當(dāng)時(shí)沒(méi)努力，現(xiàn)在怎么辦？一定要檢討自己。現(xiàn)在就得比別人更努力一倍兩倍才行，失掉了過(guò)去不能再失掉現(xiàn)在，更不能失掉未來(lái)，現(xiàn)在的努力決定未來(lái)。人生是一場(chǎng)馬拉松，雖然你被落下一百步，但現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境和游戲規(guī)則又變了，在學(xué)校重智商（IQ），到了社會(huì)更重情商（EQ）、重克服困難應(yīng)對(duì)立逆境的逆商（AQ）、維持心理健康的心商（MQ）、衡量道德水平的德商（MQ）等等，玩得是綜合實(shí)力，所以你得加速，你得提升自己的學(xué)歷，讓學(xué)歷來(lái)證明你的能力。這就是為什么你有能力卻還必須要提升學(xué)歷的原因。

對(duì)于我的題目，有人一上來(lái)可能就會(huì)持相反的觀點(diǎn)，沒(méi)有爭(zhēng)論的必要，其實(shí)學(xué)歷與能力是并重的，

但往往對(duì)于剛踏入社會(huì)走入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷則是一塊敲門磚，從一般意義上來(lái)講，學(xué)歷是個(gè)人能力的一個(gè)代表，

學(xué)歷越高的人才企業(yè)越重視，因?yàn)槠髽I(yè)認(rèn)為高的學(xué)歷與能力是相匹配的。

企事業(yè)單位對(duì)人才的文化水平的需求不斷提升，在職人員的學(xué)歷也就成為了衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是體現(xiàn)個(gè)人地位及身份的一種標(biāo)志。擁有國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷，是在在企事業(yè)單位就職、提升、調(diào)干的一個(gè)門檻。哪怕你擁有高超的技能、的資歷及管理水平，沒(méi)有學(xué)歷，進(jìn)行個(gè)人渡金也是無(wú)法發(fā)展進(jìn)步的。

對(duì)于在職人員來(lái)說(shuō)，可能欠缺的只是工作經(jīng)驗(yàn)而已，是可塑之才，但也有一些人是從小沒(méi)有受過(guò)學(xué)校專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，憑著自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)一步步爬到高層位子上的人也不在少數(shù)，這樣的人，有著自己的一套工作方式，是多年經(jīng)驗(yàn)摸索出來(lái)的，但重要的大家不能忘記，不管到任何時(shí)候，

對(duì)于工作而言，理論與實(shí)踐是密不可分的，這時(shí)對(duì)于只有工作經(jīng)驗(yàn)而沒(méi)有學(xué)歷的人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷就體現(xiàn)了他的重要性?。?！