相信大家對勞務派遣這個詞也不陌生，特別是在銀行，事業(yè)單位、駐外公司人員來說的話就為熟悉，其實勞務派遣的顯著特征就是勞動力的雇傭和使用分離，不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人單位用人的靈活性，并且可以減少勞動關系風險。

勞務派遣按具體用工模式的主要分類：

1、完全派遣：由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、和健康等。

2、轉移派遣：用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

勞務派遣優(yōu)勢：

1、勞務派遣用工模式是用工企業(yè)應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規(guī)避企業(yè)的運營風險。比如：當企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或者企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作，急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

2、勞務派遣機構承擔起了企業(yè)獵頭部門的職能作用。比如：當企業(yè)需要某行業(yè)的冷門稀缺人才時，使用勞務派遣就能為企業(yè)招到所需要的特殊人才，從而為企業(yè)在招聘人員方面節(jié)省了時間和成本。

3、勞務派遣型用工模式更好的保障了勞動者的合法權益。勞務派遣機構對勞動者來說是一個集體維權力量的組織。勞務派遣機構的出現(xiàn)使一些素質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”，為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓，以提高勞動者自身的就業(yè)能力，為勞動者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂，有效地避免了勞動者因力量弱而得不到的勞動保障。

駿伯人力的資質（我司簡介）：

駿伯人力專業(yè)從事深圳勞務派遣（人才外包，人才派遣）、勞動事務外包、社保代理等核心工作。駿伯成立于2003年3月，經(jīng)驗豐富，是一家經(jīng)人事、勞動及政府相關部門批準成立的知名的專業(yè)人力資源服務機構。我司專注中國人力資源外包領域，已成為中國專業(yè)的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業(yè)的品牌。總部在廣州，經(jīng)過多年的發(fā)展，陸續(xù)建立了以上海、廣州、北京、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案，致力于成為中國人力資源服務領域內網(wǎng)點齊全、服務效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應商。

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