ISO 45001是全球ISO職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)，它將幫助企業(yè)為其員工和其他人員提供、健康的工作環(huán)境，防止發(fā)生死亡、工傷和健康問題，并致力于持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康績效。

ISO 45001與OHSAS 18001的區(qū)別

ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上，其主要目標(biāo)是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康績效。同時(shí)，通過對比，也存如下不同之處：

使用了ISO管理體系的高級結(jié)構(gòu)

更加關(guān)注“組織環(huán)境”

強(qiáng)調(diào)管理者的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)作用

更加關(guān)注于管理職責(zé)

強(qiáng)調(diào)了基于風(fēng)險(xiǎn)的思維

更加關(guān)注于績效的監(jiān)視與測量

在新標(biāo)準(zhǔn)中，一個(gè)組織將不僅僅專注于其直接的健康和問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應(yīng)商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關(guān)注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風(fēng)險(xiǎn)通過外包“嫁接”出去。

ISO 45001強(qiáng)調(diào)，這些職業(yè)健康和因素體現(xiàn)在組織的整個(gè)管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導(dǎo)層獲得更高程度的認(rèn)可。這對于那些目前習(xí)慣于將責(zé)任授權(quán)給一個(gè)經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運(yùn)行中的使用者來說，將是一個(gè)很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

標(biāo)準(zhǔn)要求組織在策劃職業(yè)健康體系時(shí)，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇存在于組織的危險(xiǎn)源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標(biāo)準(zhǔn)要求組織要采取應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實(shí)現(xiàn)組織在職業(yè)健康方面的持續(xù)改進(jìn)。

ISO 9001、ISO 14001、ISO 45001的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)

ISO實(shí)施三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的不同點(diǎn)是其對象不同：

·組織按ISO 9001標(biāo)準(zhǔn)建立的質(zhì)量管理體系，其對象是顧客。

·組織按ISO 14001標(biāo)準(zhǔn)建立的環(huán)境管理體系，其對象是社會和相關(guān)方。

·組織按OHSAS 18001標(biāo)準(zhǔn)建立的職業(yè)健康管理體系，其對象是員工。

ISO實(shí)施三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的相同點(diǎn)：

·組織實(shí)施管理的總方針和目標(biāo)相同。

·三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)使用共同的過程模式結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)相似以方便使用。

·體系的原理都是PDCA（計(jì)劃-執(zhí)行-檢查-改進(jìn)）循環(huán)。

·都需要有文化的管理體系。

·都明確要有文件化的職責(zé)分工。

·都提出了通過體系運(yùn)行實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

·都提出了遵守法規(guī)和其他要求的承諾。

·都提出用內(nèi)部審核和管理評審來評價(jià)體系運(yùn)行的有效性、適宜性和符合性。

·都要求對不符合項(xiàng)進(jìn)行管理評審并加強(qiáng)培訓(xùn)教育。

·都要求組織的管理者任命管理者代表，負(fù)責(zé)建立、保持和實(shí)施管理體系。