一、概述
靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。
派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。從法律關(guān)系來看，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，涉及勞動(dòng)者、用人單位（即勞務(wù)派遣單位）以及用工單位三方主體。
二、靈活用工政策利好
浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)的指導(dǎo)意見》的公告。
目前，新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模越大，同時(shí)靈活就業(yè)人員也急劇增加，快遞小哥、網(wǎng)約車司機(jī)、電商服務(wù)等就業(yè)人員的的就業(yè)保障問題也隨之出現(xiàn)。所以，浙江省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布的該項(xiàng)指導(dǎo)意見也是順應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求。該指導(dǎo)意見主要從八個(gè)方面對(duì)于新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)進(jìn)行了說明，內(nèi)容主要包括總體要求、用工方式、工時(shí)制度改革、社會(huì)保險(xiǎn)體系、用工管理制度、技能培訓(xùn)、勞動(dòng)糾紛、組織實(shí)施工作。
該項(xiàng)指導(dǎo)意見從11月4日開始執(zhí)行。
2017年《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃》提出目標(biāo)，到2020年人力資源服務(wù)市場(chǎng)總規(guī)模達(dá)2萬(wàn)億人民幣。更到大的市場(chǎng)空間與國(guó)家政策的大力推動(dòng)將加速靈活用工行業(yè)的蓬勃發(fā)展。預(yù)計(jì)到2025年，我國(guó)靈活用工市場(chǎng)將達(dá)2000億元。
三.靈活用工相關(guān)問題解答
1、哪些崗位適合靈活用工？
崗位任務(wù)目標(biāo)清晰，工作任務(wù)成果可量化；或者崗位任務(wù)執(zhí)行過程獨(dú)立性強(qiáng)，對(duì)于配合協(xié)作的要求不高。
比如說，銷售這個(gè)崗位，就是適合于靈活用工的崗位，因?yàn)椤颁N售”這項(xiàng)任務(wù)是否完成，完成了多少是直接可以用產(chǎn)品的銷售數(shù)量和銷售額來評(píng)價(jià)的，在一段時(shí)間內(nèi)完成了多少非常清晰，以此類推，比如研發(fā)、設(shè)計(jì)、檢測(cè)以及安裝、加工、包裝、搬運(yùn)乃至清潔、保安等崗位，都適用于靈活用工。
2、隨著靈活用工的出現(xiàn)，給市場(chǎng)帶來什么變化？
整體來說，靈活用工市場(chǎng)分為三塊：藍(lán)領(lǐng)占大頭；新個(gè)體戶在崛起；企業(yè)組織創(chuàng)新任重道遠(yuǎn)。
藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)：人群以藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者、兼職在校生為主，勞務(wù)中介和兼職平臺(tái)為主要玩家，滿足企業(yè)用工高峰時(shí)大批量的招聘和人事管理需求；
新經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)：人群以“新個(gè)體戶”為主，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、HRSaaS機(jī)構(gòu)均有涉足，新經(jīng)濟(jì)平臺(tái)自身可組織勞動(dòng)力（網(wǎng)約車、直播平臺(tái)等），不需要外包招聘；
大企業(yè)組織創(chuàng)新改革市場(chǎng)：大企業(yè)為了提升內(nèi)部效率、員工主觀能動(dòng)性，對(duì)舊的管理方式的改革，需要人力資源服務(wù)具備管理和財(cái)務(wù)咨詢能力和交付能力。
3、靈活用工的過程中有什么需要注意?
因?yàn)槠髽I(yè)與承接任務(wù)的個(gè)人之間合作關(guān)系，個(gè)人是可以按照經(jīng)營(yíng)所得繳費(fèi)的，所以要確保此種模式得到認(rèn)可，就必須確保靈活用工的真實(shí)性；另外因在勞動(dòng)過程中負(fù)傷和意外傷害及相關(guān)社會(huì)保障糾紛的風(fēng)險(xiǎn)。
4、面對(duì)靈活用工，企業(yè)需要做些什么？
隨著個(gè)稅改革、電商法等新規(guī)落地，企業(yè)處理個(gè)稅問題的復(fù)雜度突然提升，從企業(yè)需求來看，主要有兩點(diǎn)：
1、短期需求是摸清新的法律法規(guī)，在合規(guī)前提下，找到個(gè)稅合規(guī)的方案；
2、長(zhǎng)期需求來說，則是管理好固定員工、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多元并存的人力資源，解決靈活用工的招聘、個(gè)稅合規(guī)問題。