資質(zhì)代辦是否合法：為什么比自主辦理快速：市場上之所以存在那么多的代辦公司，辦理速度比企業(yè)自己快，理由如下：
1、代理服務(wù)為公司主營業(yè)務(wù)，是其擅長的領(lǐng)域，經(jīng)過多年經(jīng)驗(yàn)積累，各個環(huán)節(jié)資源豐富，把各種資源組合起來，可以把資質(zhì)辦理快速完成；
2、具備行業(yè)領(lǐng)域的資源積累，比如人才資源、人脈、辦理經(jīng)驗(yàn)等，都有一套可控的流程管理體系，順利完成申報；
3、所有的資質(zhì)辦理都是嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來配置，企業(yè)都能網(wǎng)上查詢到，比如建造師，裝入公司，都能統(tǒng)一查詢；
4、按照進(jìn)度流程付款，對客戶來講，比較穩(wěn)妥，降低損失。公司申報事宜，都能在網(wǎng)上查詢到，現(xiàn)在實(shí)行了無紙化申報，大家可以實(shí)時監(jiān)控，在簽訂合同后，可以按階段查看，確保代辦公司在合法操作。
如今勞動派遣銷售市場是愈來愈強(qiáng)勁，許多 的公司都是根據(jù)勞動派遣來考慮公司的勞動力要求，協(xié)助公司控制成本，提升工作效率。勞動派遣方式的多種多樣，與銷售市場上用人公司的不一樣的勞動力要求相關(guān)，在一定水平上可以保證 不一樣勞動力企業(yè)在不一樣階段、不一樣目地的勞動力要求，是社會化的物質(zhì)。申請辦理原材料：1.勞動派遣運(yùn)營批準(zhǔn)申請報告2.勞動派遣行政許可事項(xiàng)告知承諾書3.企業(yè)章程4.驗(yàn)資報告組織出示的匯算清繳報告（籌備中企業(yè)）或是審計(jì)匯報（已設(shè)立公司，業(yè)務(wù)范圍有勞動派遣）5.經(jīng)營地的應(yīng)用證實(shí)6.與開拓市場相一致的辦公室設(shè)備設(shè)備清單7.勞動派遣管理方案，包含勞動合同書、勞務(wù)報酬、社保、上班時間、歇息假期、工作紀(jì)律等與員工合法權(quán)益有關(guān)的管理制度文字8.經(jīng)辦人員委托授權(quán)書
工程建筑企業(yè)有著的資質(zhì)越多，企業(yè)能夠 擔(dān)負(fù)的新項(xiàng)目范疇就越普遍，很多企業(yè)事實(shí)上有著好幾個經(jīng)營范圍，因而她們能夠 另外申請多種建筑資質(zhì)。一方面能夠 節(jié)約人力資源，物力資源和資金資源，另一方面盡快申請辦理資質(zhì)資格證書，也有益于企業(yè)的長久發(fā)展趨勢。
工程建筑企業(yè)要申請資質(zhì)，企業(yè)必須在資產(chǎn)總額，人員和企業(yè)業(yè)績層面做到資質(zhì)規(guī)范的有關(guān)規(guī)定，接下去，資質(zhì)專家將說一下企業(yè)申請辦理多種建筑資質(zhì)有什么常見問題。建筑工程公司能夠 申請是多少項(xiàng)資質(zhì)？
建筑工程公司能夠 申請一項(xiàng)資質(zhì)，還可以申請多種資質(zhì)。工程施工承攬企業(yè)可申請施工總承包資質(zhì)，并可申請不超過5項(xiàng)技術(shù)專業(yè)承攬資質(zhì)?？墒牵墒橇粢獠豢梢陨暾埞こ淌┕し?wù)項(xiàng)目資質(zhì)。工程施工技術(shù)專業(yè)承攬企業(yè)能夠 申請不超過五項(xiàng)技術(shù)專業(yè)承攬資質(zhì)，但不可申請工程施工勞務(wù)公司資質(zhì)。
認(rèn)為勞務(wù)資質(zhì)會被取消的人認(rèn)為勞務(wù)資質(zhì)嚴(yán)重制約了勞務(wù)市場的發(fā)展，導(dǎo)致勞務(wù)市場發(fā)展現(xiàn)狀與需求完全脫節(jié)??！
有流動性，低文化素質(zhì)不高的技術(shù)水平，具有嚴(yán)重的，非正規(guī)就業(yè)，監(jiān)督等問題一線直接從事中國建筑業(yè)生產(chǎn)施工階段工服務(wù)公司殼相結(jié)合，勢必將成為在建筑行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的模式嚴(yán)重制約弱點(diǎn)。
而我國社會經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級不斷加快，人力資源開發(fā)能力現(xiàn)代化建設(shè)技術(shù)要求我們不斷努力提高，大力加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)教育技能培訓(xùn)員工工作，培養(yǎng)學(xué)生造就一批能人才，穩(wěn)步提升中國建筑工人的整體文化素質(zhì)，是建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措和必經(jīng)之路。未來，實(shí)現(xiàn)建筑工人“公司化、技能化、知識化、化、職業(yè)化”將是建筑勞務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和方向。
我相信，雖然國家沒有正式出臺廢除勞動資格的文件，但相關(guān)的改革措施已經(jīng)出臺，所以無論是從政府還是從市場上，未來的勞動資格都會被取消，只是時間問題。