勞務(wù)流程、申請流程—簡單、快捷。一手勞務(wù)公司轉(zhuǎn)讓，自己一手注冊的公司，勞務(wù)，建筑工程分包，

房建、市政、公路、水利水電施工總包，建設(shè)工程公司總承包（都是全套新公司、沒開基本戶、全國施工均可）

轉(zhuǎn)讓的公司包括：執(zhí)照正副、法人章、財務(wù)章、發(fā)票章、公章、資質(zhì)證書正副、開戶許可證、網(wǎng)銀盾、安許一正兩幅，轉(zhuǎn)讓的公司

可以增資、增經(jīng)營范圍、注冊資金為認(rèn)繳制。

勞務(wù)資質(zhì)代辦：辦理一個勞務(wù)資質(zhì)需要多少錢

施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)序列不分類別和等級。一、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)資產(chǎn)：（1）凈資產(chǎn)200萬元以上。（2）具有固定的經(jīng)營場所。2、企業(yè)主要人員：（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、員、勞務(wù)員等人員齊全。（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。

施工圈中有兩種不同的聲音，一種認(rèn)為勞動資格不會被取消，另一種認(rèn)為會。

負(fù)相信合格勞動力不會有兩個原因被取消：

一是建筑業(yè)勞務(wù)資質(zhì)不僅關(guān)系著一個企業(yè)，更關(guān)系著廣大的建筑技術(shù)工人。不像物業(yè)資質(zhì)、招標(biāo)代理資質(zhì)等只關(guān)系進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營主體，建筑勞務(wù)資質(zhì)還關(guān)系廣大建筑施工工人群體，他們自己處于我國建筑設(shè)計行業(yè)鏈的低端，如果沒有因為資質(zhì)突然取消，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境混亂，先受到傷害的就是通過他們！

所以在2017年，住房和建設(shè)部將首先提出對建筑工人實(shí)行實(shí)名制管理，因為只有處理建筑工人的問題，國家才能完全消除勞動資格。

第二個原因是勞動資格的影響取消，取消聘用資格會影響到整個生態(tài)建設(shè)，真正牽一發(fā)而動全身。

中國幅員遼闊，建筑行業(yè)市場和建筑勞務(wù)市場不斷發(fā)展問題嚴(yán)重不平衡，發(fā)達(dá)國家地區(qū)學(xué)生已經(jīng)形成了具有一定規(guī)模的以建筑工人為載體的技術(shù)企業(yè)，而有些地方政府仍然還維持著傳統(tǒng)的建筑勞務(wù)用工管理模式，一時很難通過改變，這也是勞務(wù)資質(zhì)取消以省為單位的主要分析原因！

勞動資格取消對建筑行業(yè)的影響

勞務(wù)資質(zhì)取消后，建筑工程勞務(wù)用工管理制度進(jìn)行改革，主要有3大方面的發(fā)展變動：

建筑工人技能的1.評價

推行建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能認(rèn)證體系，開展建筑工人的評價技能，施工現(xiàn)場也將開發(fā)人員的技能基本標(biāo)準(zhǔn)。其結(jié)果是，一個新的監(jiān)管辦法的基本形狀，以實(shí)力為準(zhǔn)則，更公平。

2、發(fā)展作業(yè)企業(yè)

推動我國建筑業(yè)勞務(wù)公司企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，大力建設(shè)發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的技術(shù)企業(yè)。

3. 鼓勵企業(yè)培訓(xùn)熟練工人

鼓勵建筑施工企業(yè)農(nóng)民工的高技能水平的一部分招收自己的工人。加強(qiáng)培訓(xùn)，主要職責(zé)“是誰的勞動，誰是培訓(xùn)。”

終可以形成自己建立一個施工總承包企業(yè)發(fā)展自有工人為骨干，承包和學(xué)生作業(yè)進(jìn)行企業(yè)自有工人為主體，勞務(wù)派遣為補(bǔ)充的多元化用工制度。