（1）調(diào)整部分補(bǔ)貼支出形式

按照相關(guān)法律規(guī)定，隨同員工工資一并發(fā)放的貨幣化補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)作為工資薪金支出，但對真實(shí)發(fā)生且憑票報銷的相關(guān)補(bǔ)貼等，可并入職工福利費(fèi)用，計算限額稅前扣除。

（2）合理設(shè)計福利補(bǔ)貼

企業(yè)為職工訂制工作服和制式工作裝備、用具支出，可以作為經(jīng)營管理費(fèi)用稅前扣除，即使采取發(fā)放補(bǔ)貼形式的，也可作為福利費(fèi)進(jìn)行所得稅處理，而無需納入工資范疇。

（3）積極建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費(fèi)，可以分別在不超過職工工資總額5%以內(nèi)的部分，在計算應(yīng)納稅所得額時準(zhǔn)予扣除。

（4）重視勞務(wù)費(fèi)支出情形

在防控風(fēng)險的前提下，合理使用勞務(wù)用工，將該部分人工成本納入勞務(wù)費(fèi)支出，不計入工資總額，不作為繳納社會保險費(fèi)的基數(shù)。

（5）采取靈活用工的方式

稅點(diǎn)點(diǎn)的靈活用工，對個人來說，可以讓個人在擇業(yè)時擁有充分的靈活性、自主權(quán)、契合度，同時還能追求自己喜歡的工作，滿足工作價值，并實(shí)現(xiàn)個人收入結(jié)構(gòu)的多元化；

對企業(yè)來說，可以讓企業(yè)不必長期雇傭大量人力，在需要的時候去分配工作、支付薪水即可，直接的效果是就是可以降低用人成本。

稅點(diǎn)點(diǎn)在幫助企業(yè)做稅務(wù)籌劃，享受豐厚的財稅優(yōu)惠政策獎勵的同時，可以申請個人所得稅核定征收，實(shí)現(xiàn)完全意義上的企業(yè)綜合稅負(fù)低。