一般而言代辦公司的承諾都是不成功不收費(fèi)的，所以對(duì)于公司而言并沒(méi)有什么損失，可能有人覺(jué)得如果失敗了，時(shí)間不浪費(fèi)了么，但是實(shí)際上，如果你自己申請(qǐng)，也會(huì)出現(xiàn)失敗的情況，而且概率會(huì)更高！企業(yè)資質(zhì)是經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中一定會(huì)遇到的問(wèn)題，因?yàn)橐欢ㄒM(jìn)行企業(yè)資質(zhì)辦理，說(shuō)到這里，有一些人覺(jué)得疑問(wèn)，辛辛苦苦，耗費(fèi)時(shí)間通過(guò)申請(qǐng)，拿到資質(zhì)證書以后，到底對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展有什么好處呢：

1、進(jìn)行企業(yè)資質(zhì)辦理可以促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化，促進(jìn)企業(yè)有序健康的發(fā)展。現(xiàn)在的建筑企業(yè)非常的多，因此競(jìng)爭(zhēng)也是非常激烈的，這樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的組織生產(chǎn)結(jié)構(gòu)非常的混亂，企業(yè)在發(fā)展時(shí)各種大的小的問(wèn)題都會(huì)冒出來(lái)。進(jìn)行企業(yè)資質(zhì)辦理必須對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面進(jìn)行整理和完善，這樣才能獲得資質(zhì)證書；

2、這樣還有助于提高企業(yè)的知名度，等級(jí)證書實(shí)際上是企業(yè)實(shí)力的證明，三個(gè)等級(jí)代表的也是三種不同檔次的企業(yè)，大家都有眼睛，如果你的企業(yè)拿到的是甲級(jí)資質(zhì)證書，證明了你的企業(yè)的實(shí)力，極大地提高了企業(yè)的社會(huì)知名度；

3、企業(yè)資質(zhì)辦理有助于吸引的建造師，這樣的話企業(yè)的軟實(shí)力會(huì)得到極大的增強(qiáng)，人才是21世紀(jì)強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，擁有了一批高素質(zhì)高職稱的建造師，建筑企業(yè)能都取得更加廣闊的發(fā)展。而且通過(guò)人才強(qiáng)化企業(yè)以后，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模會(huì)擴(kuò)大，擴(kuò)大以后企業(yè)的又能狗夠得到提升，這是一個(gè)優(yōu)良循環(huán)的國(guó)程，對(duì)企業(yè)來(lái)講是非常珍貴的。

勞務(wù)公司資質(zhì)代辦公司不一樣的技術(shù)專業(yè)的資質(zhì)申請(qǐng)，需要的業(yè)績(jī)是不一樣的。有的企業(yè)自身沒(méi)有有關(guān)業(yè)績(jī)，會(huì)挑選找資質(zhì)代辦公司注冊(cè)補(bǔ)齊業(yè)績(jī)，自然也是必須一定花費(fèi)的。挑選這類方法在于申請(qǐng)辦理這類資質(zhì)的企業(yè)是不是心急必須，要不是急要，企業(yè)能夠 在中后期的建筑項(xiàng)目中漸漸地累積。記牢一定要搞好業(yè)績(jī)辦理備案（包含：中標(biāo)通知書、工程施工承包協(xié)議、工程驗(yàn)收證實(shí)等原材料），提交至省建設(shè)廳官網(wǎng)——資質(zhì)智能管理系統(tǒng)——業(yè)績(jī)辦理備案，按系統(tǒng)軟件的提醒實(shí)際操作就可以。

三、辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)需要哪些材料

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣資質(zhì)需要出具的材料：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書

2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單5、法定代表人的身份證明；

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

四、有哪些資質(zhì)是勞務(wù)派遣公司需要辦理的？

1申請(qǐng)開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；

2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案3勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；

4辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；

5法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；

6工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》

7根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)。

勞務(wù)資質(zhì)的由來(lái)

如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國(guó)建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我們實(shí)施了施工企業(yè)“注冊(cè)表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合法性，他們自己的，性能，技術(shù)和管理實(shí)力的資格，也沒(méi)有問(wèn)。

1984年以后，為了進(jìn)行限制中國(guó)企業(yè)員工數(shù)量無(wú)限膨脹， 維護(hù)我國(guó)建筑行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)家已經(jīng)開始實(shí)行以企業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)信息管理為核心的建筑業(yè)市場(chǎng)環(huán)境準(zhǔn)入制度。從1984年到現(xiàn)在，國(guó)家對(duì)建筑業(yè)企業(yè)一共進(jìn)行了五次資質(zhì)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞務(wù)資質(zhì)在第四次資質(zhì)調(diào)整教學(xué)當(dāng)中被單列出來(lái)。

2001年，國(guó)家修訂了《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理?xiàng)l例》，將建筑企業(yè)資質(zhì)劃分為施工總承包、承包和勞務(wù)分包三個(gè)主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個(gè)類別，分包企業(yè)劃分為60個(gè)資質(zhì)類別，允許企業(yè)主要項(xiàng)目以外的資質(zhì)，這更符合市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)，有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

縱觀中國(guó)改革進(jìn)程資格的歷史，不難看出，無(wú)論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務(wù)于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，所以采取的準(zhǔn)入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來(lái)隨著建筑行業(yè)越來(lái)越高的水平，進(jìn)入系統(tǒng)無(wú)法適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場(chǎng)化管理。