一般而言代辦公司的承諾都是不成功不收費的，所以對于公司而言并沒有什么損失，可能有人覺得如果失敗了，時間不浪費了么，但是實際上，如果你自己申請，也會出現(xiàn)失敗的情況，而且概率會更高！企業(yè)資質(zhì)是經(jīng)營發(fā)展過程中一定會遇到的問題，因為一定要進行企業(yè)資質(zhì)辦理，說到這里，有一些人覺得疑問，辛辛苦苦，耗費時間通過申請，拿到資質(zhì)證書以后，到底對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有什么好處呢：
1、進行企業(yè)資質(zhì)辦理可以促進企業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化，促進企業(yè)有序健康的發(fā)展?，F(xiàn)在的建筑企業(yè)非常的多，因此競爭也是非常激烈的，這樣會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的組織生產(chǎn)結(jié)構(gòu)非常的混亂，企業(yè)在發(fā)展時各種大的小的問題都會冒出來。進行企業(yè)資質(zhì)辦理必須對企業(yè)的各個方面進行整理和完善，這樣才能獲得資質(zhì)證書；
2、這樣還有助于提高企業(yè)的知名度，等級證書實際上是企業(yè)實力的證明，三個等級代表的也是三種不同檔次的企業(yè)，大家都有眼睛，如果你的企業(yè)拿到的是甲級資質(zhì)證書，證明了你的企業(yè)的實力，極大地提高了企業(yè)的社會知名度；
3、企業(yè)資質(zhì)辦理有助于吸引的建造師，這樣的話企業(yè)的軟實力會得到極大的增強，人才是21世紀(jì)強的競爭力，擁有了一批高素質(zhì)高職稱的建造師，建筑企業(yè)能都取得更加廣闊的發(fā)展。而且通過人才強化企業(yè)以后，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模會擴大，擴大以后企業(yè)的又能狗夠得到提升，這是一個優(yōu)良循環(huán)的國程，對企業(yè)來講是非常珍貴的。
勞務(wù)公司資質(zhì)代辦公司不一樣的技術(shù)專業(yè)的資質(zhì)申請，需要的業(yè)績是不一樣的。有的企業(yè)自身沒有有關(guān)業(yè)績，會挑選找資質(zhì)代辦公司注冊補齊業(yè)績，自然也是必須一定花費的。挑選這類方法在于申請辦理這類資質(zhì)的企業(yè)是不是心急必須，要不是急要，企業(yè)能夠 在中后期的建筑項目中漸漸地累積。記牢一定要搞好業(yè)績辦理備案（包含：中標(biāo)通知書、工程施工承包協(xié)議、工程驗收證實等原材料），提交至省建設(shè)廳官網(wǎng)——資質(zhì)智能管理系統(tǒng)——業(yè)績辦理備案，按系統(tǒng)軟件的提醒實際操作就可以。
三、辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)需要哪些材料
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣資質(zhì)需要出具的材料：
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書
2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；
3、公司章程以及驗資機構(gòu)出具的驗資報告或者財務(wù)審計報告4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單5、法定代表人的身份證明；
6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
四、有哪些資質(zhì)是勞務(wù)派遣公司需要辦理的？
1申請開辦勞務(wù)派遣組織的報告；
2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報告和實施方案3勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；
4辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；
5法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；
6工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》
7根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。
勞務(wù)資質(zhì)的由來
如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。
1984年以前，我們實施了施工企業(yè)“注冊表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營的合法性，他們自己的，性能，技術(shù)和管理實力的資格，也沒有問。
1984年以后，為了進行限制中國企業(yè)員工數(shù)量無限膨脹， 維護我國建筑行業(yè)市場經(jīng)濟有序競爭，國家已經(jīng)開始實行以企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)信息管理為核心的建筑業(yè)市場環(huán)境準(zhǔn)入制度。從1984年到現(xiàn)在，國家對建筑業(yè)企業(yè)一共進行了五次資質(zhì)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞務(wù)資質(zhì)在第四次資質(zhì)調(diào)整教學(xué)當(dāng)中被單列出來。
2001年，國家修訂了《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理條例》，將建筑企業(yè)資質(zhì)劃分為施工總承包、承包和勞務(wù)分包三個主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個類別，分包企業(yè)劃分為60個資質(zhì)類別，允許企業(yè)主要項目以外的資質(zhì)，這更符合市場的競爭結(jié)構(gòu)，有利于提高企業(yè)的競爭力。
縱觀中國改革進程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務(wù)于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競爭，所以采取的準(zhǔn)入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進入系統(tǒng)無法適應(yīng)這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場化管理。