勞務(wù)公司資質(zhì)代辦公司不一樣的技術(shù)專業(yè)的資質(zhì)申請，需要的業(yè)績是不一樣的。有的企業(yè)自身沒有有關(guān)業(yè)績，會挑選找資質(zhì)代辦公司注冊補(bǔ)齊業(yè)績，自然也是必須一定花費(fèi)的。挑選這類方法在于申請辦理這類資質(zhì)的企業(yè)是不是心急必須，要不是急要，企業(yè)能夠 在中后期的建筑項(xiàng)目中漸漸地累積。記牢一定要搞好業(yè)績辦理備案（包含：中標(biāo)通知書、工程施工承包協(xié)議、工程驗(yàn)收證實(shí)等原材料），提交至省建設(shè)廳官網(wǎng)——資質(zhì)智能管理系統(tǒng)——業(yè)績辦理備案，按系統(tǒng)軟件的提醒實(shí)際操作就可以。

三、辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)需要哪些材料

根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣資質(zhì)需要出具的材料：

1、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書

2、營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》；

3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告4、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單5、法定代表人的身份證明；

6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。

四、有哪些資質(zhì)是勞務(wù)派遣公司需要辦理的？

1申請開辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；

2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案3勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；

4辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；

5法定代表人職務(wù)任命書及身份證復(fù)印件；

6工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書》

7根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于二百萬。

施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)不分類別和等級。

資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)資產(chǎn)

（1）凈資產(chǎn) 200 萬元以上。

（2）具有固定的經(jīng)營場所。

企業(yè)主要人員

（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格。

（2）持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員不少于 5 人，且施工員、質(zhì)量員、員、勞務(wù)員等人員齊全。

（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于 50 人。

承包業(yè)務(wù)范圍

可承擔(dān)各類施工勞務(wù)作業(yè)。

勞動資格取消對建筑行業(yè)的影響

勞務(wù)資質(zhì)取消后，建筑工程勞務(wù)用工管理制度進(jìn)行改革，主要有3大方面的發(fā)展變動：

建筑工人技能的1.評價(jià)

推行建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能認(rèn)證體系，開展建筑工人的評價(jià)技能，施工現(xiàn)場也將開發(fā)人員的技能基本標(biāo)準(zhǔn)。其結(jié)果是，一個新的監(jiān)管辦法的基本形狀，以實(shí)力為準(zhǔn)則，更公平。

2、發(fā)展作業(yè)企業(yè)

推動我國建筑業(yè)勞務(wù)公司企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，大力建設(shè)發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的技術(shù)企業(yè)。

3. 鼓勵企業(yè)培訓(xùn)熟練工人

鼓勵建筑施工企業(yè)農(nóng)民工的高技能水平的一部分招收自己的工人。加強(qiáng)培訓(xùn)，主要職責(zé)“是誰的勞動，誰是培訓(xùn)?！?

終可以形成自己建立一個施工總承包企業(yè)發(fā)展自有工人為骨干，承包和學(xué)生作業(yè)進(jìn)行企業(yè)自有工人為主體，勞務(wù)派遣為補(bǔ)充的多元化用工制度。