勞務(wù)流程、申請(qǐng)流程—簡(jiǎn)單、快捷。一手勞務(wù)公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)约阂皇肿?cè)的公司，勞務(wù)，建筑工程分包，
房建、市政、公路、水利水電施工總包，建設(shè)工程公司總承包（都是全套新公司、沒(méi)開(kāi)基本戶(hù)、全國(guó)施工均可）
轉(zhuǎn)讓的公司包括：執(zhí)照正副、法人章、財(cái)務(wù)章、發(fā)票章、公章、資質(zhì)證書(shū)正副、開(kāi)戶(hù)許可證、網(wǎng)銀盾、安許一正兩幅，轉(zhuǎn)讓的公司
可以增資、增經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資金為認(rèn)繳制。
勞務(wù)公司資質(zhì)代辦公司申請(qǐng)多種建筑資質(zhì)時(shí)有什么常見(jiàn)問(wèn)題？
01
企業(yè)資產(chǎn)總額
工程施工企業(yè)申請(qǐng)多種建筑資質(zhì)時(shí)，企業(yè)資產(chǎn)總額不是開(kāi)展總計(jì)測(cè)算考評(píng)的，按企業(yè)規(guī)定的資產(chǎn)總額指標(biāo)值的值為標(biāo)準(zhǔn)。
02
企業(yè)人員
企業(yè)申請(qǐng)多種資質(zhì)時(shí)，關(guān)鍵人員中的各種人員，技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員和技術(shù)工種的總數(shù)應(yīng)合乎“歸類(lèi)”的規(guī)定，不用裂甲人員總數(shù)。具備2個(gè)之上注冊(cè)證書(shū)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，人員崗位證書(shū)，技術(shù)工人學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格證或是專(zhuān)業(yè)技能資格證書(shū)的本人，能夠 申請(qǐng)各種資質(zhì)評(píng)定。比如，假如別人在工程建筑中有著崗位資質(zhì)資格證書(shū)，能夠 申請(qǐng)市政道路工程***書(shū)做為工程建筑名字和市政工程公共工程總承包資質(zhì)規(guī)定的評(píng)定。
三、辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)需要哪些材料
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣資質(zhì)需要出具的材料：
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)
2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；
3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單5、法定代表人的身份證明；
6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
四、有哪些資質(zhì)是勞務(wù)派遣公司需要辦理的？
1申請(qǐng)開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；
2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案3勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；
4辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；
5法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件；
6工商行政管理部門(mén)核準(zhǔn)的《名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》
7根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)。
勞務(wù)資質(zhì)的由來(lái)
如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國(guó)建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。
1984年以前，我們實(shí)施了施工企業(yè)“注冊(cè)表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合法性，他們自己的，性能，技術(shù)和管理實(shí)力的資格，也沒(méi)有問(wèn)。
1984年以后，為了進(jìn)行限制中國(guó)企業(yè)員工數(shù)量無(wú)限膨脹， 維護(hù)我國(guó)建筑行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行以企業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)信息管理為核心的建筑業(yè)市場(chǎng)環(huán)境準(zhǔn)入制度。從1984年到現(xiàn)在，國(guó)家對(duì)建筑業(yè)企業(yè)一共進(jìn)行了五次資質(zhì)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞務(wù)資質(zhì)在第四次資質(zhì)調(diào)整教學(xué)當(dāng)中被單列出來(lái)。
2001年，國(guó)家修訂了《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理?xiàng)l例》，將建筑企業(yè)資質(zhì)劃分為施工總承包、承包和勞務(wù)分包三個(gè)主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個(gè)類(lèi)別，分包企業(yè)劃分為60個(gè)資質(zhì)類(lèi)別，允許企業(yè)主要項(xiàng)目以外的資質(zhì)，這更符合市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)，有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
縱觀(guān)中國(guó)改革進(jìn)程資格的歷史，不難看出，無(wú)論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務(wù)于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，所以采取的準(zhǔn)入門(mén)檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來(lái)隨著建筑行業(yè)越來(lái)越高的水平，進(jìn)入系統(tǒng)無(wú)法適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場(chǎng)化管理。