在建筑行業(yè)，建筑資質(zhì)對(duì)于建筑企業(yè)的重要性不言而喻的，資質(zhì)辦理的過(guò)程繁復(fù)且費(fèi)時(shí)，企業(yè)自主辦理的難度較大，因此資質(zhì)代辦行業(yè)應(yīng)運(yùn)而生，對(duì)建筑企業(yè)提供代辦服務(wù)。那么，資質(zhì)代辦終究有哪些優(yōu)點(diǎn)呢：
1、降低成本：關(guān)于修建企業(yè)申辦無(wú)論是從人力仍是物力上。由于許多企業(yè)是次處理，關(guān)于處理的一些相關(guān)內(nèi)容資料及流程不熟悉，可能會(huì)走許多彎路；
2、經(jīng)過(guò)率高：從專業(yè)角度上講，能夠依據(jù)企業(yè)本身狀況擬定專門的解決辦法。目的是尋求一次性經(jīng)過(guò)，讓企業(yè)趕快拿到，然后承包工程項(xiàng)目；
3、趕快獲得優(yōu)惠：某些優(yōu)惠政策是從獲得證書(shū)起開(kāi)端享用，而且關(guān)于國(guó)家的優(yōu)惠政策哪些合適自己企業(yè)也不是很清楚，企業(yè)處理都想要獲得大優(yōu)惠政策，但冗雜瑣碎的資料收拾、資料是否合格卻總是讓企業(yè)心力交瘁，人力財(cái)力都消耗了卻遲遲仍是拿不到相關(guān)，假如企業(yè)能找到一個(gè)專業(yè)的代理組織，那么企業(yè)能趕快獲得能趕快享用優(yōu)惠，投合企業(yè)的開(kāi)展；
4、長(zhǎng)時(shí)間效勞：企業(yè)的辦好了并不是一了百了。企業(yè)假如自己進(jìn)行保護(hù)和晉級(jí)必然耗時(shí)耗力，花費(fèi)很多的人力物力，影響公司正常的工作和接受工程。而挑選代理公司能夠防止這些麻煩，將精力全部投入到公司的開(kāi)展運(yùn)營(yíng)中去，進(jìn)步競(jìng)賽力；
5、重要性：關(guān)于每一家修建公司來(lái)說(shuō)，想要把公司正常的運(yùn)營(yíng)下去，接受更大的工程，那么有必要要有相應(yīng)的。的等級(jí)、類別等，直接影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)業(yè)績(jī)，然后對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響。
三、辦理勞務(wù)派遣資質(zhì)需要哪些材料
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞務(wù)派遣資質(zhì)需要出具的材料：
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)
2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》；
3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單5、法定代表人的身份證明；
6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
四、有哪些資質(zhì)是勞務(wù)派遣公司需要辦理的？
1申請(qǐng)開(kāi)辦勞務(wù)派遣組織的報(bào)告；
2.成立勞務(wù)派遣組織的可行性報(bào)告和實(shí)施方案3勞務(wù)派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；
4辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證）復(fù)印件；
5法定代表人職務(wù)任命書(shū)及身份證復(fù)印件；
6工商行政管理部門核準(zhǔn)的《名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》
7根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)。
勞務(wù)資質(zhì)的由來(lái)
如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國(guó)建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。
1984年以前，我們實(shí)施了施工企業(yè)“注冊(cè)表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合法性，他們自己的，性能，技術(shù)和管理實(shí)力的資格，也沒(méi)有問(wèn)。
1984年以后，為了進(jìn)行限制中國(guó)企業(yè)員工數(shù)量無(wú)限膨脹， 維護(hù)我國(guó)建筑行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行以企業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)信息管理為核心的建筑業(yè)市場(chǎng)環(huán)境準(zhǔn)入制度。從1984年到現(xiàn)在，國(guó)家對(duì)建筑業(yè)企業(yè)一共進(jìn)行了五次資質(zhì)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞務(wù)資質(zhì)在第四次資質(zhì)調(diào)整教學(xué)當(dāng)中被單列出來(lái)。
2001年，國(guó)家修訂了《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理?xiàng)l例》，將建筑企業(yè)資質(zhì)劃分為施工總承包、承包和勞務(wù)分包三個(gè)主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個(gè)類別，分包企業(yè)劃分為60個(gè)資質(zhì)類別，允許企業(yè)主要項(xiàng)目以外的資質(zhì)，這更符合市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)，有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
縱觀中國(guó)改革進(jìn)程資格的歷史，不難看出，無(wú)論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務(wù)于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，所以采取的準(zhǔn)入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來(lái)隨著建筑行業(yè)越來(lái)越高的水平，進(jìn)入系統(tǒng)無(wú)法適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場(chǎng)化管理。
認(rèn)為勞務(wù)資質(zhì)會(huì)被取消的人認(rèn)為勞務(wù)資質(zhì)嚴(yán)重制約了勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展，導(dǎo)致勞務(wù)市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀與需求完全脫節(jié)??！
有流動(dòng)性，低文化素質(zhì)不高的技術(shù)水平，具有嚴(yán)重的，非正規(guī)就業(yè)，監(jiān)督等問(wèn)題一線直接從事中國(guó)建筑業(yè)生產(chǎn)施工階段工服務(wù)公司殼相結(jié)合，勢(shì)必將成為在建筑行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的模式嚴(yán)重制約弱點(diǎn)。
而我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)不斷加快，人力資源開(kāi)發(fā)能力現(xiàn)代化建設(shè)技術(shù)要求我們不斷努力提高，大力加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)教育技能培訓(xùn)員工工作，培養(yǎng)學(xué)生造就一批能人才，穩(wěn)步提升中國(guó)建筑工人的整體文化素質(zhì)，是建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措和必經(jīng)之路。未來(lái)，實(shí)現(xiàn)建筑工人“公司化、技能化、知識(shí)化、化、職業(yè)化”將是建筑勞務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和方向。
我相信，雖然國(guó)家沒(méi)有正式出臺(tái)廢除勞動(dòng)資格的文件，但相關(guān)的改革措施已經(jīng)出臺(tái)，所以無(wú)論是從政府還是從市場(chǎng)上，未來(lái)的勞動(dòng)資格都會(huì)被取消，只是時(shí)間問(wèn)題。