勞務(wù)公司資質(zhì)代辦公司不一樣的技術(shù)專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)申請(qǐng)，需要的業(yè)績(jī)是不一樣的。有的企業(yè)自身沒(méi)有有關(guān)業(yè)績(jī)，會(huì)挑選找資質(zhì)代辦公司注冊(cè)補(bǔ)齊業(yè)績(jī)，自然也是必須一定花費(fèi)的。挑選這類(lèi)方法在于申請(qǐng)辦理這類(lèi)資質(zhì)的企業(yè)是不是心急必須，要不是急要，企業(yè)能夠 在中后期的建筑項(xiàng)目中漸漸地累積。記牢一定要搞好業(yè)績(jī)辦理備案（包含：中標(biāo)通知書(shū)、工程施工承包協(xié)議、工程驗(yàn)收證實(shí)等原材料），提交至省建設(shè)廳官網(wǎng)——資質(zhì)智能管理系統(tǒng)——業(yè)績(jī)辦理備案，按系統(tǒng)軟件的提醒實(shí)際操作就可以。
施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)不分類(lèi)別和等級(jí)。
資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
企業(yè)資產(chǎn)
（1）凈資產(chǎn) 200 萬(wàn)元以上。
（2）具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。
企業(yè)主要人員
（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)工以上資格。
（2）持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于 5 人，且施工員、質(zhì)量員、員、勞務(wù)員等人員齊全。
（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于 50 人。
承包業(yè)務(wù)范圍
可承擔(dān)各類(lèi)施工勞務(wù)作業(yè)。
勞務(wù)資質(zhì)的由來(lái)
如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國(guó)建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。
1984年以前，我們實(shí)施了施工企業(yè)“注冊(cè)表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)的合法性，他們自己的，性能，技術(shù)和管理實(shí)力的資格，也沒(méi)有問(wèn)。
1984年以后，為了進(jìn)行限制中國(guó)企業(yè)員工數(shù)量無(wú)限膨脹， 維護(hù)我國(guó)建筑行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)有序競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始實(shí)行以企業(yè)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)信息管理為核心的建筑業(yè)市場(chǎng)環(huán)境準(zhǔn)入制度。從1984年到現(xiàn)在，國(guó)家對(duì)建筑業(yè)企業(yè)一共進(jìn)行了五次資質(zhì)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞務(wù)資質(zhì)在第四次資質(zhì)調(diào)整教學(xué)當(dāng)中被單列出來(lái)。
2001年，國(guó)家修訂了《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理?xiàng)l例》，將建筑企業(yè)資質(zhì)劃分為施工總承包、承包和勞務(wù)分包三個(gè)主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個(gè)類(lèi)別，分包企業(yè)劃分為60個(gè)資質(zhì)類(lèi)別，允許企業(yè)主要項(xiàng)目以外的資質(zhì)，這更符合市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)，有利于提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
縱觀中國(guó)改革進(jìn)程資格的歷史，不難看出，無(wú)論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務(wù)于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，所以采取的準(zhǔn)入門(mén)檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來(lái)隨著建筑行業(yè)越來(lái)越高的水平，進(jìn)入系統(tǒng)無(wú)法適應(yīng)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場(chǎng)化管理。
施工圈中有兩種不同的聲音，一種認(rèn)為勞動(dòng)資格不會(huì)被取消，另一種認(rèn)為會(huì)。
負(fù)相信合格勞動(dòng)力不會(huì)有兩個(gè)原因被取消：
一是建筑業(yè)勞務(wù)資質(zhì)不僅關(guān)系著一個(gè)企業(yè)，更關(guān)系著廣大的建筑技術(shù)工人。不像物業(yè)資質(zhì)、招標(biāo)代理資質(zhì)等只關(guān)系進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，建筑勞務(wù)資質(zhì)還關(guān)系廣大建筑施工工人群體，他們自己處于我國(guó)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)鏈的低端，如果沒(méi)有因?yàn)橘Y質(zhì)突然取消，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境混亂，先受到傷害的就是通過(guò)他們！
所以在2017年，住房和建設(shè)部將首先提出對(duì)建筑工人實(shí)行實(shí)名制管理，因?yàn)橹挥刑幚斫ㄖと说膯?wèn)題，國(guó)家才能完全消除勞動(dòng)資格。
第二個(gè)原因是勞動(dòng)資格的影響取消，取消聘用資格會(huì)影響到整個(gè)生態(tài)建設(shè)，真正牽一發(fā)而動(dòng)全身。
中國(guó)幅員遼闊，建筑行業(yè)市場(chǎng)和建筑勞務(wù)市場(chǎng)不斷發(fā)展問(wèn)題嚴(yán)重不平衡，發(fā)達(dá)國(guó)家地區(qū)學(xué)生已經(jīng)形成了具有一定規(guī)模的以建筑工人為載體的技術(shù)企業(yè)，而有些地方政府仍然還維持著傳統(tǒng)的建筑勞務(wù)用工管理模式，一時(shí)很難通過(guò)改變，這也是勞務(wù)資質(zhì)取消以省為單位的主要分析原因！