什么是資質(zhì)代辦：所謂代辦是你把所需要的建筑企業(yè)所要的一切材料都給代辦公司，由代辦公司為你辦理。
為什么需要代辦公司而不自己辦理：
原因相信大家去辦理過其他的一些或者社保一類的業(yè)務(wù)的話，都非常有感觸，業(yè)務(wù)涉及的材料了解不足，職能部門尋找復(fù)雜，職責(zé)劃分教習(xí)，非常浪費時間，也非常的耗費心神。
舉一個簡單的例子，在辦理的過程當(dāng)中，可能公司需要有一定的人員材料，并且包含社保，那么如果沒有這么多人該怎么辦，再去額外招聘么？這自然是不現(xiàn)實的，這樣是資質(zhì)代辦公司所能解決的問題，解決人員的問題。
一般而言代辦公司的承諾都是不成功不收費的，所以對于公司而言并沒有什么損失，可能有人覺得如果失敗了，時間不浪費了么，但是實際上，如果你自己申請，也會出現(xiàn)失敗的情況，而且概率會更高！企業(yè)資質(zhì)是經(jīng)營發(fā)展過程中一定會遇到的問題，因為一定要進(jìn)行企業(yè)資質(zhì)辦理，說到這里，有一些人覺得疑問，辛辛苦苦，耗費時間通過申請，拿到資質(zhì)證書以后，到底對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展有什么好處呢：
1、進(jìn)行企業(yè)資質(zhì)辦理可以促進(jìn)企業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化，促進(jìn)企業(yè)有序健康的發(fā)展。現(xiàn)在的建筑企業(yè)非常的多，因此競爭也是非常激烈的，這樣會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的組織生產(chǎn)結(jié)構(gòu)非常的混亂，企業(yè)在發(fā)展時各種大的小的問題都會冒出來。進(jìn)行企業(yè)資質(zhì)辦理必須對企業(yè)的各個方面進(jìn)行整理和完善，這樣才能獲得資質(zhì)證書；
2、這樣還有助于提高企業(yè)的知名度，等級證書實際上是企業(yè)實力的證明，三個等級代表的也是三種不同檔次的企業(yè)，大家都有眼睛，如果你的企業(yè)拿到的是甲級資質(zhì)證書，證明了你的企業(yè)的實力，極大地提高了企業(yè)的社會知名度；
3、企業(yè)資質(zhì)辦理有助于吸引的建造師，這樣的話企業(yè)的軟實力會得到極大的增強，人才是21世紀(jì)強的競爭力，擁有了一批高素質(zhì)高職稱的建造師，建筑企業(yè)能都取得更加廣闊的發(fā)展。而且通過人才強化企業(yè)以后，企業(yè)的發(fā)展規(guī)模會擴(kuò)大，擴(kuò)大以后企業(yè)的又能狗夠得到提升，這是一個優(yōu)良循環(huán)的國程，對企業(yè)來講是非常珍貴的。
如今勞動派遣銷售市場是愈來愈強勁，許多 的公司都是根據(jù)勞動派遣來考慮公司的勞動力要求，協(xié)助公司控制成本，提升工作效率。勞動派遣方式的多種多樣，與銷售市場上用人公司的不一樣的勞動力要求相關(guān)，在一定水平上可以保證 不一樣勞動力企業(yè)在不一樣階段、不一樣目地的勞動力要求，是社會化的物質(zhì)。申請辦理原材料：1.勞動派遣運營批準(zhǔn)申請報告2.勞動派遣行政許可事項告知承諾書3.企業(yè)章程4.驗資報告組織出示的匯算清繳報告（籌備中企業(yè)）或是審計匯報（已設(shè)立公司，業(yè)務(wù)范圍有勞動派遣）5.經(jīng)營地的應(yīng)用證實6.與開拓市場相一致的辦公室設(shè)備設(shè)備清單7.勞動派遣管理方案，包含勞動合同書、勞務(wù)報酬、社保、上班時間、歇息假期、工作紀(jì)律等與員工合法權(quán)益有關(guān)的管理制度文字8.經(jīng)辦人員委托授權(quán)書
勞動資格取消對建筑行業(yè)的影響
勞務(wù)資質(zhì)取消后，建筑工程勞務(wù)用工管理制度進(jìn)行改革，主要有3大方面的發(fā)展變動：
建筑工人技能的1.評價
推行建筑業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能認(rèn)證體系，開展建筑工人的評價技能，施工現(xiàn)場也將開發(fā)人員的技能基本標(biāo)準(zhǔn)。其結(jié)果是，一個新的監(jiān)管辦法的基本形狀，以實力為準(zhǔn)則，更公平。
2、發(fā)展作業(yè)企業(yè)
推動我國建筑業(yè)勞務(wù)公司企業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，大力建設(shè)發(fā)展木工、電工、砌筑、鋼筋制作等以作業(yè)為主的技術(shù)企業(yè)。
3. 鼓勵企業(yè)培訓(xùn)熟練工人
鼓勵建筑施工企業(yè)農(nóng)民工的高技能水平的一部分招收自己的工人。加強培訓(xùn)，主要職責(zé)“是誰的勞動，誰是培訓(xùn)?！?
終可以形成自己建立一個施工總承包企業(yè)發(fā)展自有工人為骨干，承包和學(xué)生作業(yè)進(jìn)行企業(yè)自有工人為主體，勞務(wù)派遣為補充的多元化用工制度。