企業(yè)通過(guò)勞務(wù)資質(zhì)升級(jí)，獲得更高等級(jí)的，承接更高范圍的工程。企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)資質(zhì)增項(xiàng)，在原有的工程承接范圍上，獲取更多其他專(zhuān)業(yè)的項(xiàng)目承包資格。建筑施工資質(zhì)一般很難以辦理，需要較長(zhǎng)的審查時(shí)間，許多建筑企業(yè)會(huì)有想法，并認(rèn)為資質(zhì)隸屬是一個(gè)好方法。在資質(zhì)加入之前有許多事情要知道。勞務(wù)資質(zhì)含金量高，辦理難度大的含金量一般比辦理較容易的證書(shū)含金量高。企業(yè)只需要一些簡(jiǎn)單的配合就行了。企業(yè)只需要考慮所找資質(zhì)代辦公司是否足夠優(yōu)質(zhì)，例如資質(zhì)代辦的費(fèi)用，時(shí)間，是否能夠一次性通過(guò)等等問(wèn)題，說(shuō)白了就是考量這個(gè)代辦公司是否靠譜。有時(shí)候價(jià)格不是對(duì)比的條件，要綜合考慮才能作出選擇。建筑企業(yè)在快到期之前。
隨著建筑行業(yè)發(fā)展，生產(chǎn)問(wèn)題日益嚴(yán)重，針對(duì)企業(yè)的核查也日益嚴(yán)格，生產(chǎn)許可證的辦理也發(fā)生了變化，與以前有所不同，那么關(guān)于建筑生產(chǎn)許可證有哪些需要了解的呢？生產(chǎn)要求
近幾年住建部對(duì)建筑企業(yè)生產(chǎn)做出了要求，主要集中在6個(gè)方面：
1、加強(qiáng)制度和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)；
2、深入推進(jìn)建筑施工專(zhuān)項(xiàng)治理；
3、抓好市政公用設(shè)施運(yùn)行管理和城市管理監(jiān)督工作；
4、加強(qiáng)城鎮(zhèn)房屋和農(nóng)房質(zhì)量管理；
5、突出抓好危險(xiǎn)化學(xué)品綜合治理；
6、繼續(xù)強(qiáng)化生產(chǎn)領(lǐng)域協(xié)調(diào)配合；
建筑裝修資質(zhì)又稱(chēng)建筑裝修裝飾工程專(zhuān)業(yè)承包資質(zhì)，分為一級(jí)、二級(jí)，初次辦理的企業(yè)都是二級(jí)資質(zhì)起步，對(duì)于建筑裝修企業(yè)來(lái)說(shuō)，辦理裝修資質(zhì)就分為初次辦理和資質(zhì)升級(jí)兩種情況。但是，兩者的具體的辦理?xiàng)l件和要求、甚至流程卻不同。企業(yè)想要發(fā)展壯大，資質(zhì)升級(jí)不可避免，裝修裝飾資質(zhì)升級(jí)要求
企業(yè)凈資產(chǎn)
一千五萬(wàn)元以上；
企業(yè)人員配置方面
1）注冊(cè)建造師至少五人；
2）建筑美術(shù)設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)、暖通、給排水、電氣等專(zhuān)業(yè)中級(jí)以上職稱(chēng)人員至少十人；
3）崗位證書(shū)的人員至少三十人；
4）木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、石作業(yè)工、水電工等專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人至少三十人；
4）技術(shù)負(fù)責(zé)人十年以上工作經(jīng)歷，具體有相關(guān)職稱(chēng)或者注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格且有裝飾裝修工程業(yè)績(jī)至少兩項(xiàng)。
注：在人員配備中，各個(gè)人員要齊全，比如施工員、質(zhì)量員、員、材料員、造價(jià)員、勞務(wù)員、資料員等。
企業(yè)工程業(yè)績(jī)
裝修資質(zhì)升級(jí)，就是企業(yè)將原有的裝修資質(zhì)，升至更高的等級(jí)。但是，裝修資質(zhì)只有兩個(gè)等級(jí)，所以資質(zhì)升級(jí)只能是二級(jí)升級(jí)。
具體業(yè)績(jī)要求為，近五年承擔(dān)過(guò)單項(xiàng)合同額一千五萬(wàn)元以上的裝修裝飾工程兩項(xiàng)，工程質(zhì)量合格。
申請(qǐng)建筑資質(zhì)時(shí)，企業(yè)首先需要從建設(shè)主管部門(mén)下載建筑資質(zhì)申請(qǐng)表，按照資質(zhì)表所列條件進(jìn)行填寫(xiě)，然后進(jìn)行提交審核。在建筑資質(zhì)申請(qǐng)時(shí)，企業(yè)主要需要注意三個(gè)方面的問(wèn)題：企業(yè)人員、企業(yè)業(yè)績(jī)及設(shè)備場(chǎng)地，具體解析內(nèi)容如下：企業(yè)人員
資質(zhì)申請(qǐng)中，人員方面的材料準(zhǔn)備是比較繁瑣的，如人員證書(shū)、建造師、技術(shù)人員、管理人員、經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人的任職文件、職稱(chēng)證書(shū)等證書(shū)證件材料，由于建筑資質(zhì)在人員方面的嚴(yán)格要求，按照資質(zhì)管理有關(guān)規(guī)定，人員證書(shū)已經(jīng)成為不少企業(yè)的重要審核材料，而企業(yè)人員的業(yè)績(jī)也是不可或缺的。因此，當(dāng)企業(yè)招聘人員時(shí)，直接招聘符合業(yè)績(jī)要求的人員，以免因人員問(wèn)題而影響資質(zhì)的申請(qǐng)。
關(guān)于人員可能出現(xiàn)的問(wèn)題：
項(xiàng)目經(jīng)理：超過(guò)注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)范圍、沒(méi)有建造師資格、發(fā)證日期晚于合同簽訂日期、沒(méi)有企業(yè)登記記錄、身兼兩項(xiàng)項(xiàng)目；技術(shù)人員：個(gè)人業(yè)績(jī)不符合標(biāo)準(zhǔn)；