在中國高速的發(fā)展的三十年里，中國的基礎建設也得到驕人的成績，現(xiàn)在國內基礎建設也是如火如荼，建設部對建設公司要求也來也嚴格。現(xiàn)在一般要求相對應的資格來接應。要求執(zhí)照，資格 安許，三證才能具備工程承包或者工程施工。接工程不盡盡要靠關系，還需要資格對接，現(xiàn)在工程資格有很多種：常見的有建筑工程施工總承包三級資格，市政工程施工總承包三級資格，公路工程施工總承包三級資格，水利水電工程施工總承包三級資格，機電工程施工總承包三級資格，電力工程施工總承包三級資格，通信工程施工總承包三級資格，以上是常見總承包資格，總包即可以新辦，也可以轉讓，或者代理。

勞務資質代辦：建筑勞務資質代辦要多少錢

這要根據您公司的具體情況來定，主要費用為：一、人員掛靠費二、驗資費用三、辦理社保費用四、裝備和廠房費用其他答案：勞務分包資質代辦多少錢？主要有幾個影響因素：1、勞務資質有多少項；2、總共需要花費多少人員證書證件；

3、所有持證人員是需要購買相應的社保，商業(yè)險種；4、相關的資料準備費用等等總之，整個代辦手續(xù)準備資料十分的麻煩，本人一說不完。詳詢敬請關注我們！

勞務資質的由來

如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我們實施了施工企業(yè)“注冊表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經營的合法性，他們自己的，性能，技術和管理實力的資格，也沒有問。

1984年以后，為了進行限制中國企業(yè)員工數(shù)量無限膨脹， 維護我國建筑行業(yè)市場經濟有序競爭，國家已經開始實行以企業(yè)經營資質信息管理為核心的建筑業(yè)市場環(huán)境準入制度。從1984年到現(xiàn)在，國家對建筑業(yè)企業(yè)一共進行了五次資質管理結構調整，勞務資質在第四次資質調整教學當中被單列出來。

2001年，國家修訂了《建筑企業(yè)資質標準》和《建筑企業(yè)資質管理條例》，將建筑企業(yè)資質劃分為施工總承包、承包和勞務分包三個主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個類別，分包企業(yè)劃分為60個資質類別，允許企業(yè)主要項目以外的資質，這更符合市場的競爭結構，有利于提高企業(yè)的競爭力。

縱觀中國改革進程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競爭，所以采取的準入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進入系統(tǒng)無法適應這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場化管理。

認為勞務資質會被取消的人認為勞務資質嚴重制約了勞務市場的發(fā)展，導致勞務市場發(fā)展現(xiàn)狀與需求完全脫節(jié)??！

有流動性，低文化素質不高的技術水平，具有嚴重的，非正規(guī)就業(yè)，監(jiān)督等問題一線直接從事中國建筑業(yè)生產施工階段工服務公司殼相結合，勢必將成為在建筑行業(yè)轉變發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的模式嚴重制約弱點。

而我國社會經濟組織結構進行轉型升級不斷加快，人力資源開發(fā)能力現(xiàn)代化建設技術要求我們不斷努力提高，大力加強會計職業(yè)教育技能培訓員工工作，培養(yǎng)學生造就一批能人才，穩(wěn)步提升中國建筑工人的整體文化素質，是建筑業(yè)轉型發(fā)展的重要舉措和必經之路。未來，實現(xiàn)建筑工人“公司化、技能化、知識化、化、職業(yè)化”將是建筑勞務發(fā)展的目標和方向。

我相信，雖然國家沒有正式出臺廢除勞動資格的文件，但相關的改革措施已經出臺，所以無論是從政府還是從市場上，未來的勞動資格都會被取消，只是時間問題。