建筑資質增項是重要的資質證書業(yè)務辦理之一，我們知道建筑企業(yè)取得相應的資質證書可以開展對應范圍的工程業(yè)務，而資質增項業(yè)務的辦理就是為了擴大企業(yè)的工程范圍，從而能夠承接更多類別的工程項目。

建筑企業(yè)辦理資質增項是有一定的要求的，企業(yè)的原來的主項資質只能有一項，而增項資質可以有多項，但是增項資質級別是不能超過主項資質等級的。總承包資質企業(yè)可以申請不超過5項的轉包資質，專包資質企業(yè)可以申請不超過5項的相近專業(yè)類型資質。另外企業(yè)的人員、業(yè)績、機械設備等條件需要達到所有的資質類別條件。

我們知道建筑企業(yè)的狀態(tài)對于整個建筑行業(yè)的發(fā)展來說很重要，更能關乎到社會經濟的穩(wěn)定，所以對建筑企業(yè)的核查向來是重點。特別是隨著建筑行業(yè)改革，針對建筑企業(yè)的動態(tài)核查次數明顯提升。

根據建筑行業(yè)的規(guī)定，凡是被納入動態(tài)核查的建筑企業(yè)，都必須按照要求準備相關材料，接受動態(tài)核查。也就是說，參加和配合動態(tài)核查，是企業(yè)的義務，并沒有權利和理由拒絕建筑資質企業(yè)核查的方面包括哪些呢？包括營業(yè)執(zhí)照、資質證書、生產許可證是否有效，企業(yè)實際情況與系統(tǒng)信息是否-

致；技術負責人是否符合“標準”要求；企業(yè)主要人員的注冊執(zhí)業(yè)證書是否有效及滿足“標準"中等級資質的要求；持證人注冊單位與實際工作單位是否相符，是否有買賣租借證書的行為；"標準"中要求的廠房和技術裝備是否達標等方面。

人員核查包括以下三項：

1、三級資質的注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術工人、技術負責人；

2、一級資質和二級資質的技術負責人；

3、特級資質人員改動過后的要求還未出臺。

建筑企業(yè)要盡可能增加證書等級

我們知道企業(yè)新申請的資質證書一般是級別的證書，想要擴大工程施工范圍只有提升資質證書等級，特別是在建筑企業(yè)增多，行業(yè)競爭激烈的今天，更高級別的資質證書代表著企業(yè)能夠承擔更多的工程項目，在招投標等活動中獲得更大的優(yōu)勢。所以企業(yè)獲得資質證書后要盡可能的擴大企業(yè)實力，提升資質證書等級，這是建筑資質化利用的一方面。

比外資質證書管理有助于企業(yè)加快自身結構的調整，有助于企業(yè)管理水平的提高。這就要求企業(yè)必須內強素質、外適市場，始終如一強化管理，不斷打造企業(yè)良好形緣，竭力提高企業(yè)管理水平。

建筑行業(yè)里，必須要有建筑資質，它是承接工程項目的基礎，資質等級越高的企業(yè)，聲譽也就越大，承接的工程項目也隨之增大，不同資質能夠承接的工程不一樣。

建筑企業(yè)資質分為總承包、專業(yè)承包、勞務分包資質（不分等級），一般都是資質新辦三級，三級升二級二級升級。那么建筑企業(yè)一級資質、二級資質及三級資質的區(qū)別是什么呢？1、資質標準不同

由于三大類標準內容過多，且各分項在網上均能查閱，因此北融給您簡單的總結下，一三級資質在資質標準上的不同。

資質標準的審核主要集中在三個方面：企業(yè)資產、企業(yè)主要人員及企業(yè)工程業(yè)績。

（1）企業(yè)資產：一般來說企業(yè)資產隨著資質等級的升高而逐漸增多，對于資產不足的企業(yè)，需要進行注資；

（2）企業(yè)主要人員：人員配置包括技術負責人、注冊建造師、職稱人員及技工，同樣資質等級越高，要求也就越嚴格，人員數量也就越多。

（3）企業(yè)工程業(yè)績：除了等級的三級資質不需要業(yè)績成績，一二級資質都需要業(yè)績成績，這里建議企業(yè)要及時做好業(yè)績的備案，以免因為業(yè)績成績不夠，而導致資質辦理失敗。