施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)辦理流程

1、溝通洽談，了解企業(yè)情況

2、簽訂合同，定制專業(yè)方案

3、組卷申報，一對一溝通跟進

4、上報審批，專業(yè)審核人員

5、公示取證，快速辦下證書

施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)辦理材料

1、工程勘察、工程設(shè)計資質(zhì)申請表；

2、企業(yè)法人、合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

3、企業(yè)章程或合伙人協(xié)議；

4、企業(yè)法定代表人、合伙人的身份證明；

5、企業(yè)負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人的身份證明、任職文件、畢業(yè)證書、職稱證書及相關(guān)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求提供的材料；

6、工程勘察、工程設(shè)計資質(zhì)申請表中所列注冊執(zhí)業(yè)人員的身份證明、注冊執(zhí)業(yè)證書；7、工程勘察、工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的非注冊專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書、畢業(yè)證書、

身份證明及個人業(yè)績材料；

8、工程勘察、工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的注冊執(zhí)業(yè)人員、其他專業(yè)技術(shù)人員與原聘用單位解除聘用勞動合同的證明及新單位的聘用勞動合同；

9、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的其他有關(guān)材料。

如今勞動派遣銷售市場是愈來愈強勁，許多 的公司都是根據(jù)勞動派遣來考慮公司的勞動力要求，協(xié)助公司控制成本，提升工作效率。勞動派遣方式的多種多樣，與銷售市場上用人公司的不一樣的勞動力要求相關(guān)，在一定水平上可以保證 不一樣勞動力企業(yè)在不一樣階段、不一樣目地的勞動力要求，是社會化的物質(zhì)。申請辦理原材料：1.勞動派遣運營批準(zhǔn)申請報告2.勞動派遣行政許可事項告知承諾書3.企業(yè)章程4.驗資報告組織出示的匯算清繳報告（籌備中企業(yè)）或是審計匯報（已設(shè)立公司，業(yè)務(wù)范圍有勞動派遣）5.經(jīng)營地的應(yīng)用證實6.與開拓市場相一致的辦公室設(shè)備設(shè)備清單7.勞動派遣管理方案，包含勞動合同書、勞務(wù)報酬、社保、上班時間、歇息假期、工作紀(jì)律等與員工合法權(quán)益有關(guān)的管理制度文字8.經(jīng)辦人員委托授權(quán)書

勞務(wù)資質(zhì)的由來

如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我們實施了施工企業(yè)“注冊表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營的合法性，他們自己的，性能，技術(shù)和管理實力的資格，也沒有問。

1984年以后，為了進行限制中國企業(yè)員工數(shù)量無限膨脹， 維護我國建筑行業(yè)市場經(jīng)濟有序競爭，國家已經(jīng)開始實行以企業(yè)經(jīng)營資質(zhì)信息管理為核心的建筑業(yè)市場環(huán)境準(zhǔn)入制度。從1984年到現(xiàn)在，國家對建筑業(yè)企業(yè)一共進行了五次資質(zhì)管理結(jié)構(gòu)調(diào)整，勞務(wù)資質(zhì)在第四次資質(zhì)調(diào)整教學(xué)當(dāng)中被單列出來。

2001年，國家修訂了《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理條例》，將建筑企業(yè)資質(zhì)劃分為施工總承包、承包和勞務(wù)分包三個主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個類別，分包企業(yè)劃分為60個資質(zhì)類別，允許企業(yè)主要項目以外的資質(zhì)，這更符合市場的競爭結(jié)構(gòu)，有利于提高企業(yè)的競爭力。

縱觀中國改革進程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務(wù)于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競爭，所以采取的準(zhǔn)入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進入系統(tǒng)無法適應(yīng)這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場化管理。

認(rèn)為勞務(wù)資質(zhì)會被取消的人認(rèn)為勞務(wù)資質(zhì)嚴(yán)重制約了勞務(wù)市場的發(fā)展，導(dǎo)致勞務(wù)市場發(fā)展現(xiàn)狀與需求完全脫節(jié)！！

有流動性，低文化素質(zhì)不高的技術(shù)水平，具有嚴(yán)重的，非正規(guī)就業(yè)，監(jiān)督等問題一線直接從事中國建筑業(yè)生產(chǎn)施工階段工服務(wù)公司殼相結(jié)合，勢必將成為在建筑行業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的模式嚴(yán)重制約弱點。

而我國社會經(jīng)濟組織結(jié)構(gòu)進行轉(zhuǎn)型升級不斷加快，人力資源開發(fā)能力現(xiàn)代化建設(shè)技術(shù)要求我們不斷努力提高，大力加強會計職業(yè)教育技能培訓(xùn)員工工作，培養(yǎng)學(xué)生造就一批能人才，穩(wěn)步提升中國建筑工人的整體文化素質(zhì)，是建筑業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措和必經(jīng)之路。未來，實現(xiàn)建筑工人“公司化、技能化、知識化、化、職業(yè)化”將是建筑勞務(wù)發(fā)展的目標(biāo)和方向。

我相信，雖然國家沒有正式出臺廢除勞動資格的文件，但相關(guān)的改革措施已經(jīng)出臺，所以無論是從政府還是從市場上，未來的勞動資格都會被取消，只是時間問題。