資質(zhì)代辦是否合法：為什么比自主辦理快速：市場(chǎng)上之所以存在那么多的代辦公司，辦理速度比企業(yè)自己快，理由如下：
1、代理服務(wù)為公司主營(yíng)業(yè)務(wù)，是其擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，經(jīng)過(guò)多年經(jīng)驗(yàn)積累，各個(gè)環(huán)節(jié)資源豐富，把各種資源組合起來(lái)，可以把資質(zhì)辦理快速完成；
2、具備行業(yè)領(lǐng)域的資源積累，比如人才資源、人脈、辦理經(jīng)驗(yàn)等，都有一套可控的流程管理體系，順利完成申報(bào)；
3、所有的資質(zhì)辦理都是嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)配置，企業(yè)都能網(wǎng)上查詢到，比如建造師，裝入公司，都能統(tǒng)一查詢；
4、按照進(jìn)度流程付款，對(duì)客戶來(lái)講，比較穩(wěn)妥，降低損失。公司申報(bào)事宜，都能在網(wǎng)上查詢到，現(xiàn)在實(shí)行了無(wú)紙化申報(bào)，大家可以實(shí)時(shí)監(jiān)控，在簽訂合同后，可以按階段查看，確保代辦公司在合法操作。
在中國(guó)高速的發(fā)展的三十年里，中國(guó)的基礎(chǔ)建設(shè)也得到驕人的成績(jī)，現(xiàn)在國(guó)內(nèi)基礎(chǔ)建設(shè)也是如火如荼，建設(shè)部對(duì)建設(shè)公司要求也來(lái)也嚴(yán)格。現(xiàn)在一般要求相對(duì)應(yīng)的資格來(lái)接應(yīng)。要求執(zhí)照，資格 安許，三證才能具備工程承包或者工程施工。接工程不盡盡要靠關(guān)系，還需要資格對(duì)接，現(xiàn)在工程資格有很多種：常見(jiàn)的有建筑工程施工總承包三級(jí)資格，市政工程施工總承包三級(jí)資格，公路工程施工總承包三級(jí)資格，水利水電工程施工總承包三級(jí)資格，機(jī)電工程施工總承包三級(jí)資格，電力工程施工總承包三級(jí)資格，通信工程施工總承包三級(jí)資格，以上是常見(jiàn)總承包資格，總包即可以新辦，也可以轉(zhuǎn)讓?zhuān)蛘叽怼?/p>
勞務(wù)資質(zhì)代辦：辦理一個(gè)勞務(wù)資質(zhì)需要多少錢(qián)
施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)序列不分類(lèi)別和等級(jí)。一、資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)1、企業(yè)資產(chǎn)：（1）凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上。（2）具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。2、企業(yè)主要人員：（1）技術(shù)負(fù)責(zé)人具有工程序列中級(jí)以上職稱(chēng)或高級(jí)工以上資格。（2）持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于5人，且施工員、質(zhì)量員、員、勞務(wù)員等人員齊全。（3）經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的技術(shù)工人不少于50人。
施工圈中有兩種不同的聲音，一種認(rèn)為勞動(dòng)資格不會(huì)被取消，另一種認(rèn)為會(huì)。
負(fù)相信合格勞動(dòng)力不會(huì)有兩個(gè)原因被取消：
一是建筑業(yè)勞務(wù)資質(zhì)不僅關(guān)系著一個(gè)企業(yè)，更關(guān)系著廣大的建筑技術(shù)工人。不像物業(yè)資質(zhì)、招標(biāo)代理資質(zhì)等只關(guān)系進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)主體，建筑勞務(wù)資質(zhì)還關(guān)系廣大建筑施工工人群體，他們自己處于我國(guó)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)鏈的低端，如果沒(méi)有因?yàn)橘Y質(zhì)突然取消，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境混亂，先受到傷害的就是通過(guò)他們！
所以在2017年，住房和建設(shè)部將首先提出對(duì)建筑工人實(shí)行實(shí)名制管理，因?yàn)橹挥刑幚斫ㄖと说膯?wèn)題，國(guó)家才能完全消除勞動(dòng)資格。
第二個(gè)原因是勞動(dòng)資格的影響取消，取消聘用資格會(huì)影響到整個(gè)生態(tài)建設(shè)，真正牽一發(fā)而動(dòng)全身。
中國(guó)幅員遼闊，建筑行業(yè)市場(chǎng)和建筑勞務(wù)市場(chǎng)不斷發(fā)展問(wèn)題嚴(yán)重不平衡，發(fā)達(dá)國(guó)家地區(qū)學(xué)生已經(jīng)形成了具有一定規(guī)模的以建筑工人為載體的技術(shù)企業(yè)，而有些地方政府仍然還維持著傳統(tǒng)的建筑勞務(wù)用工管理模式，一時(shí)很難通過(guò)改變，這也是勞務(wù)資質(zhì)取消以省為單位的主要分析原因！