如今勞動派遣銷售市場是愈來愈強勁，許多 的公司都是根據(jù)勞動派遣來考慮公司的勞動力要求，協(xié)助公司控制成本，提升工作效率。勞動派遣方式的多種多樣，與銷售市場上用人公司的不一樣的勞動力要求相關，在一定水平上可以保證 不一樣勞動力企業(yè)在不一樣階段、不一樣目地的勞動力要求，是社會化的物質。申請辦理原材料：1.勞動派遣運營批準申請報告2.勞動派遣行政許可事項告知承諾書3.企業(yè)章程4.驗資報告組織出示的匯算清繳報告（籌備中企業(yè)）或是審計匯報（已設立公司，業(yè)務范圍有勞動派遣）5.經(jīng)營地的應用證實6.與開拓市場相一致的辦公室設備設備清單7.勞動派遣管理方案，包含勞動合同書、勞務報酬、社保、上班時間、歇息假期、工作紀律等與員工合法權益有關的管理制度文字8.經(jīng)辦人員委托授權書

一、勞務派遣公司資質辦理注意事項

1、必須要有辦公場地，制度上墻；

2、所有人員需要購買社保，出具社?；麅约白C明3、管理人員所需要的軟件，現(xiàn)場考核需要查看；

4、具備相應的辦公設備，比如電腦等；

二、勞務派遣資質辦理條件

1、注冊資本不少于50萬元；

2、申請開辦勞務派遣組織的報告

3、成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；

4、勞務派遣組織的章程及有關規(guī)章制度

5、辦公用房證明（契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權證復印件；

6、法定代表人職務任命書及身份證復印件

7、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。

8、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立。

勞務資質的由來

如果將現(xiàn)代建筑業(yè)的歷史按資格劃分，我國建筑業(yè)可以分為1984年以前和1984年以后。

1984年以前，我們實施了施工企業(yè)“注冊表”，但登記程序的性能，以確定企業(yè)經(jīng)營的合法性，他們自己的，性能，技術和管理實力的資格，也沒有問。

1984年以后，為了進行限制中國企業(yè)員工數(shù)量無限膨脹， 維護我國建筑行業(yè)市場經(jīng)濟有序競爭，國家已經(jīng)開始實行以企業(yè)經(jīng)營資質信息管理為核心的建筑業(yè)市場環(huán)境準入制度。從1984年到現(xiàn)在，國家對建筑業(yè)企業(yè)一共進行了五次資質管理結構調整，勞務資質在第四次資質調整教學當中被單列出來。

2001年，國家修訂了《建筑企業(yè)資質標準》和《建筑企業(yè)資質管理條例》，將建筑企業(yè)資質劃分為施工總承包、承包和勞務分包三個主要序列，將建筑施工總承包企業(yè)劃分為12個類別，分包企業(yè)劃分為60個資質類別，允許企業(yè)主要項目以外的資質，這更符合市場的競爭結構，有利于提高企業(yè)的競爭力。

縱觀中國改革進程資格的歷史，不難看出，無論哪一步的發(fā)展，是為了更好地服務于建筑行業(yè)。早期的建筑行業(yè)的低水平，以防止無序競爭，所以采取的準入門檻制度，祭出殺手锏的資格;但后來隨著建筑行業(yè)越來越高的水平，進入系統(tǒng)無法適應這個行業(yè)的發(fā)展，行業(yè)迫切需要更自由的市場化管理。

施工圈中有兩種不同的聲音，一種認為勞動資格不會被取消，另一種認為會。

負相信合格勞動力不會有兩個原因被取消：

一是建筑業(yè)勞務資質不僅關系著一個企業(yè)，更關系著廣大的建筑技術工人。不像物業(yè)資質、招標代理資質等只關系進行企業(yè)經(jīng)營主體，建筑勞務資質還關系廣大建筑施工工人群體，他們自己處于我國建筑設計行業(yè)鏈的低端，如果沒有因為資質突然取消，導致經(jīng)濟市場環(huán)境混亂，先受到傷害的就是通過他們！

所以在2017年，住房和建設部將首先提出對建筑工人實行實名制管理，因為只有處理建筑工人的問題，國家才能完全消除勞動資格。

第二個原因是勞動資格的影響取消，取消聘用資格會影響到整個生態(tài)建設，真正牽一發(fā)而動全身。

中國幅員遼闊，建筑行業(yè)市場和建筑勞務市場不斷發(fā)展問題嚴重不平衡，發(fā)達國家地區(qū)學生已經(jīng)形成了具有一定規(guī)模的以建筑工人為載體的技術企業(yè)，而有些地方政府仍然還維持著傳統(tǒng)的建筑勞務用工管理模式，一時很難通過改變，這也是勞務資質取消以省為單位的主要分析原因！