評職稱出書有用沒有？

首先肯定的回答，有用！

評職稱時文件中都已經(jīng)對出書有要求了，那出書就必然是有用的。

，加分。

文件中既然有出書的要求，出書就可以加分。

第二，提高競爭力。

有的評職稱人員在職稱文件中看到發(fā)了論文、出書或者其他材料選擇一項就行，那出書就不一定需要。這里有兩個需要糾正的點：

一、發(fā)論文加分往往都沒有出書的高：發(fā)論文等可能讓你滿足了評職稱的要求，只是讓你達到了一個可以評職稱的線，如果滿分是10分，發(fā)文章可能只加分了6分，而出書就直接是10分。這個評分細則在文件中有的可能都不會有。

二、評職稱時人員肯定不只自己一個人，同樣的資歷年限，那么拼的就是其他的材料了（人情牌、關系牌就暫且不說），材料準備的越充足，晉升的可能就越大，有時候的差距可能就是一本書或者一篇論文。

此外，有的職稱文件中對著作（包括論文、出書）這一項說的是不做硬性要求，但終還是有著作的人晉升的可能更大。

PS：題外話：什么樣的條件下可以不出書？

1.明確對出書沒有要求，一個字都沒提的。

2.出書與論文有數(shù)量限制并已明確分值，用論文等的質量及篇數(shù)把這一項的分值填滿了的，也可以不用出書。

2.對出書不做硬性要求，但自身實力很硬，實其他條件很好，有足夠的競爭力的。

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