ISO45001標準簡介

OHSAS18000系列標準及由此產(chǎn)生的職業(yè)健康管理體系認證制度是近幾年又一個風(fēng)靡全球的管理體系標準的認證制度。OHSAS18000系列標準是由英國標準協(xié)會（BSI）、挪威船級社（DNV）等13個組織于1999年聯(lián)合推出的國際性標準，在ISO尚未制定情況下，它起到了準國際標準的作用。其中的OHSAS18001標準是認證性標準，它是組織（企業(yè)）建立職業(yè)健康管理體系的基礎(chǔ)，也是企業(yè)進行內(nèi)審和認證機構(gòu)實施認證審核的主要依據(jù)。中國已于2000年11月12日轉(zhuǎn)化為國標：GB/T28001:2001 idtOHSAS18001:1999《職業(yè)健康管理體系規(guī)范》。同年12月20日，國家經(jīng)貿(mào)委也推出了《職業(yè)健康管理體系審核規(guī)范》并在中國開展起職業(yè)健康管理體系認證制度。國標《職業(yè)健康管理體系要求》已于2011年12月30日更新至GB/T28001:2011版本，等同采用OHSAS18001:2007新版標準（英文版）翻譯，并于2012年2月1日實施。

ISO45001標準是什么？

一、 職業(yè)健康管理體系的由來

職業(yè)健康體系是在20世紀80年代后期興起的，當(dāng)時的一些跨國公司和大型現(xiàn)代化聯(lián)合企業(yè)，為強化自己的社會關(guān)注力和控制損失而建立自律性的管理制度。無論是未能保護工人免受有毒化學(xué)品的傷害，還是睡眠不足的員工遭遇致命車禍，每年都有數(shù)百萬人在工作中受傷或死亡。隨著世界上個職業(yè)健康國際標準的到來，許多這類事件將可以避免。

ISO 45001是世界上個職業(yè)健康和國際標準。它向政府機構(gòu)、工業(yè)界和其他利益攸關(guān)方提供有效和可用的指南，以改善世界各國工人的。它通過一個易用的框架，用于自保公司、合作伙伴和生產(chǎn)設(shè)施，無論它們的位置在哪里。

二、為什么要將OHSAS18001轉(zhuǎn)化成ISO標準？總體來說有四個方面原因：

● 全球通用；

● 更；

● 更易整合；

● 更易管理。三、ISO 45001標準在管理職業(yè)健康方面實施靈活，適用的組織范圍，包括：

● 大型組織與企業(yè)

● 中小型公司

● 公共組織和非盈利組織

● 非政府組織和慈善機構(gòu)

四、ISO45001和OHSAS18001的主要區(qū)別

ISO45001和OHSAS18001在管理目標上是相同的，但是也在以下方面存在不同：

● 使用了ISO管理體系的高級結(jié)構(gòu)

● 更加關(guān)注“組織環(huán)境”

● 強調(diào)管理職的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)作用

● 更加關(guān)注管理職責(zé)

● 強調(diào)基于風(fēng)險的思維

● 更加關(guān)注績效的監(jiān)視和測量

五、ISO45001的換版時間軸:

針對ISO45001標準轉(zhuǎn)換，IAF通過2016-15號決議規(guī)定了ISO45001的轉(zhuǎn)換期過渡為ISO45001標準發(fā)布后的三年，即在2021年3月12日前完成轉(zhuǎn)換工作。

六、企業(yè)如何順利換版？

如果企業(yè)有相關(guān)人員具備相應(yīng)的時間和能力自行進行新標準的學(xué)習(xí)和消化，可以直接聯(lián)系審核公司進行轉(zhuǎn)版工作。如果企業(yè)暫時不具備專業(yè)的人員和充足的時間準備，則尋找專業(yè)的咨詢公司提供技術(shù)支持，可以達到事半功倍的效果。

我們公司從ISO45001初稿公布以來，就一直關(guān)注該標準的發(fā)展和變化，現(xiàn)已經(jīng)在協(xié)助一些企業(yè)進行新標準的轉(zhuǎn)版工作。

肯達信輔導(dǎo)工作內(nèi)容：咨詢工作分四個大階段進行

1.對企業(yè)現(xiàn)有職業(yè)健康管理體系的評估根據(jù)ISO45001要求對企業(yè)進行評估和診斷、進行差距分析；提交評估報告及改版輔導(dǎo)工作進度表；ISO45001標準知識培訓(xùn)。

2.管理體系文件的修訂

根據(jù)ISO45001要求指導(dǎo)各部門對現(xiàn)有管理體系文件進行修改和完善、定稿發(fā)布，使體系文件符合質(zhì)量管理體系標準的要求。

3.標準培訓(xùn)、內(nèi)審員培訓(xùn)、管理體系運行內(nèi)審及持續(xù)改進

進行ISO45001標準培訓(xùn)內(nèi)審員培訓(xùn)，指導(dǎo)新版標準內(nèi)審及管理評審，指導(dǎo)關(guān)閉內(nèi)審和管理評審發(fā)現(xiàn)的不符合項；指導(dǎo)換證審核前資料準備。

4. 換版認證準備，現(xiàn)場審核、整改、獲證

包括符合性審核、符合性審核問題的整改指導(dǎo)、迎審前培訓(xùn)、認證審核后不符合問題整改指導(dǎo)等內(nèi)容

ISO9001、ISO14001、ISO45001三體系已經(jīng)評為招標必備項:

1、ISO9001質(zhì)量管理體系：展示企業(yè)的實力，確保服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定，追求的目標，對內(nèi)外部的生產(chǎn)或服務(wù)進行持續(xù)的改進，不斷的超越自己，對客戶當(dāng)下和未來的需求進行充分的肯定。

2、ISO14001環(huán)境管理體系：確保企業(yè)在滿足客戶的生產(chǎn)或服務(wù)后減少浪費，保護環(huán)境，少甚至無污染，樹立社會形象與責(zé)任。

3、ISO45001職業(yè)健康管理體系：確保不僅僅只是對工作范圍內(nèi)的員工，而是對所有有來往的人員、供方、客戶的。避免危險事宜的發(fā)生，提高意識，排查危險源因素，對員工負責(zé)。

ISO9001、ISO14001、ISO45001三體系可以彰顯企業(yè)的實力以及不斷發(fā)展的趨勢。更重要的是，它也向利益相關(guān)方發(fā)出這樣一個訊息：“這是一家致力于實現(xiàn)高質(zhì)量、高標準和著重提升效益的企業(yè)，值得信賴”。也基于此，ISO族群，特別是ISO9001、ISO14001、ISO45001三體系才會成為眾多招投標項目的門檻、加分項，成為各種組織之間合作必備的名片。

其實很多公司投標人都能發(fā)現(xiàn)，在公共招標的活動中，標書上常常會有針對企業(yè)運行了ISO相關(guān)認證而進行加分的項目。所以很多次我接到咨詢電話，都是說我們公司有某某招標需要做ISO認證。很簡單，ISO9001、ISO14001、ISO45001三體系已經(jīng)評為招標必備項。招投標領(lǐng)域會如此看重ISO9001、ISO14001、ISO45001管理體系認證自然是有他的道理的。

簡單通俗的語言來說，招標就好像招聘，通過了ISO9001就好像擁有了初中文憑，通過了ISO9001和ISO14001就好像擁有了高中文憑，通過了三體系就像擁有了大學(xué)文憑。

而且為什么ISO9001、ISO14001、ISO45001三體系是合適的呢，因為這三體系被稱為一體化認證，審核是一起的，文件是一起的，可以同時進行的。當(dāng)然除了ISO9001、ISO14001、ISO45001三體系，還有其他的ISO系列認證和資質(zhì)都可以加分，不過三體系也是常見和必備的，如果一個企業(yè)沒有做ISO系列認證，可能無緣招標

為什么要將OHSAS18001轉(zhuǎn)化成ISO標準？

全球通用 更 更易整合 更易管理

首先，根據(jù)調(diào)查，目前大約有45個國家利用OHSAS 18001標準架構(gòu)管理其職安衛(wèi)（職業(yè)健康管理、管理、衛(wèi)生管理簡稱）系統(tǒng)。雖然應(yīng)用范圍很廣，但并非全球通用，而轉(zhuǎn)化成ISO標準，僅其會員就有近70個國家，使其應(yīng)用范圍得到僅一步擴大。同時，ISO標準是全球認可的標準，不僅使其應(yīng)用范圍進一步擴大，另外使其更具有性。

其次，ISO擁有國際性的專業(yè)知識。通過ISO成員組織，有近70個國家參與方或者觀察員的方式參與到ISO 45001的發(fā)展中來。

第三，現(xiàn)在許多組織都在使用ISO管理體系標準，這將更加使其與其他職業(yè)健康標準的整合更加容易。同時，對于許多小企業(yè)或許只有一個人員在管理以及環(huán)境方面的事宜，所以委員會也更加關(guān)注與ISO 14001相整合的可能性。

ISO 45001與OHSAS 18001的區(qū)別

ISO 45001的構(gòu)建是在OHSAS 18001已有的規(guī)范上，其主要目標是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康績效。同時，通過以下表1框架的對比，也存如下不同之處：

使用了ISO管理體系的高級結(jié)構(gòu)

更加關(guān)注“組織環(huán)境”

強調(diào)管理者的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)作用

更加關(guān)注于管理職責(zé)

強調(diào)了基于風(fēng)險的思維

更加關(guān)注于績效的監(jiān)視與測量

在新標準中，一個組織將不僅僅專注于其直接的健康和問題，而是會考慮到更大的社會期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應(yīng)商，還有比如說他們自身的工作會在周圍對相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會比僅僅關(guān)注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風(fēng)險通過外包“嫁接”出去。

ISO 45001強調(diào)，這些職業(yè)健康和因素體現(xiàn)在組織的整個管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導(dǎo)層獲得更高程度的認可。這對于那些目前習(xí)慣于將責(zé)任授權(quán)給一個經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運行中的使用者來說，將是一個很大的變化。ISO 45001要求職業(yè)健康和因素是組織完整管理體系中不可分割的一部分，而不再只是附加的部分。

標準要求組織在策劃職業(yè)健康體系時，應(yīng)確定組織所需要應(yīng)對的風(fēng)險和機遇。風(fēng)險和機遇存在于組織的危險源、合規(guī)性，以及所處的環(huán)境和相關(guān)方需求和期望中。標準要求組織要采取應(yīng)對風(fēng)險和機遇的措施，以確保體系能夠?qū)崿F(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，實現(xiàn)組織在職業(yè)健康方面的持續(xù)改進。

ISO 9001、ISO 14001、ISO